HR-менеджер бизнес-направления (HRBP)

Мы — Aitas Agro
Крупный сырьевой холдинг, один из лидеров отрасли, развивающий современные и цифровые технологии в сельском хозяйстве. Мы объединяем передовые агропредприятия, внедряем эффективные решения в растениеводстве и создаём условия для устойчивого роста и развития сотрудников.

Приглашаем к сотрудничеству HR Менеджера в наше структурное подразделение.

Задачи:

• HR-партнёрство с руководителем БН и руководителями предприятий по вопросам людей и организации; выявление кадровых и организационных рисков
• Поддержка актуальности организационных структур, анализ численности и ролей, контроль соответствия штатного расписания оргмодели и бюджету
• Закрытие управленческих и ключевых ролей БН: формирование профиля, прямой поиск, оценка кандидатов, метрики подбора, координация подбора на предприятиях
• Внедрение единого подхода к адаптации сотрудников и руководителей критичных ролей
• Реализация процесса управления результативностью (СУР): постановка целей, регулярные оценки, калибровки, обратная связь
• Развитие талантов и кадровый резерв по критичным позициям, индивидуальные планы развития, преемственность
• Управление локальной HR-командой предприятий: распределение задач, стандарты качества и сроков, развитие компетенций, единые подходы
• HR-аналитика: численность и укомплектованность, текучесть и причины увольнений, сроки и качество подбора, регулярная HR-отчётность по БН

Требования:

• Опыт работы в HR от 5 лет в роли HR Generalist / HR Manager / HRBP с широким функционалом
• Практический опыт самостоятельного ведения нескольких HR-процессов
• Опыт управления HR/кадровыми специалистами
• Опыт подбора управленческих и ключевых ролей
• Практический опыт в оценке эффективности, адаптации и развитии сотрудников
• Хорошее практическое понимание: оргдизайна и штатной структуры, подбора и оценки, адаптации, управления результативностью, развития, кадрового резерва, HR-аналитики, основ трудового законодательства РК
• Опыт в производственной, агропромышленной или территориально распределённой компании — преимущество

Ключевые компетенции:

• Бизнес-мышление и ориентация на результат
• Самостоятельность и системность
• Управленческая зрелость, умение аргументировать позицию и давать обратную связь
• Гибкость в применении единых стандартов с учётом специфики предприятий
• Работа с данными и управление командой

Условия:

• График работы 5/2, с 8:00 до 17:00