HR-менеджер

Уважаемые соискатели, просьба внимательно ознакомиться с обязанностями и совершить отклик в случае полного соответствия Вашего опыта и знаний по функционалу вакантной должности.

Требования:

• Образование: высшее;
• Опыт работы: от 3 лет в HR в квазигосударственном секторе (АО);
• навыки написания ПЗ и ПР, грамотной деловой переписки;
• опыт администрирования государственных закупок по обучению персонала (написание ТС, контроль бюджета и т.д.);
• знание Закона "Об акционерных обществах", Трудового кодекса, Гражданского кодекса, Административного кодекса, законодательства, регламентирующее страховую деятельность, общую характеристику действующих классов страхования;
• знание методики оценки персонала, анализа внутренней корпоративной культуры, методов работы по улучшению климата в коллективе, по удержанию и развитию талантов.

Обязанности:

• Администрирование обучения и развития персонала (администрирование процесса по государственным закупкам, составление Плана обучения и контроль его исполнения, организация внутреннего, технического обучения);
• организация проведения аттестации работников Общества, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определении круга специалистов, подлежащих повторной аттестации;
• переписка со структурными подразделениями и сторонними организациями, государственными органами по вопросам управления персоналом;
• участие в формировании корпоративной культуры в Обществе;
• участие в автоматизации бизнес-процессов Департамента управления персоналом;
• подготовка документов к сдаче на хранение в ведомственный архив;
• составление установленной внутренней и внешней отчетности в рамках компетенции;
• всестороннее и обоснованное предоставление ответов на запросы и консультации, рассмотрение обращений юридических и физических лиц в установленные сроки в пределах полномочий;
• замещение во время отсутствия заместителя директора Департамента по управлению человеческими ресурсами и главного специалиста, в функциональные обязанности которого определены должностной инструкцией ДИ ГАК 29-05, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение;
• выполнение иной работы в пределах своей компетенции по поручению директора Департамента и руководства Общества.

• заключение трудового договора;
• график работы 5/2, с 08:30 ч. до 18:00 ч., перерыв на обед с 13:00 ч. до 14:30 ч.;
• премиальные выплаты к государственным праздникам в течение года; KPI/КПД и иных выплат нет.