Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Прием и обработка заявок на подбор персонала.
• Разработка профилей должностей совместно с инициатором заявки.
• Осуществление полного цикла рекрутинга, включая:
  • Поиск и привлечение кандидатов (различные каналы).
  • Первичный отбор резюме.
  • Проведение телефонных и личных интервью.
• Проверка рекомендаций кандидатов.
• Организация и участие в профессиональной оценке кандидатов (Hard Skills) совместно с руководителем подразделения.
• Оценка кандидатов на соответствие корпоративной культуре (Soft Skills) с использованием различных методик.
• Формирование и отправка Job Offer кандидатам.
• Осуществление онбординга новых сотрудников по чек-листу.
• Контроль прохождения испытательного срока новыми сотрудниками.
• Формирование и ведение внешнего кадрового резерва по всем ключевым должностям.
• Сбор и обработка обратной связи от сотрудников компании по вопросам работы и взаимодействия с руководством.

• Знание современных методов поиска и подбора персонала.
• Навыки проведения различных видов интервью (структурированное, ситуационное, поведенческое).
• Умение оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов.
• Навыки работы с различными источниками поиска кандидатов (джоб-сайты, социальные сети, профессиональные сообщества и т.д.).
• Знание основ трудового законодательства РК в части приема на работу.
• Навыки работы с MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Грамотная устная и письменная речь (русский и казахский языки будут преимуществом).