Управляющий директор филиала "Шымкенттранстелеком" (г. Шымкент)

Ключевые задачи:

• Организация и управление деятельностью регионального подразделения;

• Обеспечение выполнения финансовых и производственных показателей;

• Управление доходами, расходами и исполнением бюджета, контроль за дебиторской задолженностью;

• Развитие клиентской базы и увеличение объемов продаж;

• Реализация инвестиционных проектов (CAPEX);

• Контроль операционных расходов (OPEX);

• Повышение эффективности бизнес-процессов, развитие цифровых решений и телекоммуникационной инфраструктуры;

• Подготовка аналитических материалов и управленческой отчетности;

• Наличие лидерских качеств, способность эффективно управлять большой командой, стратегически мыслить и уметь принимать управленческие решения;

• Наличие навыков переговоров на уровне первых руководителей, выстраивать долгосрочные отношения с клиентами и партнерами, уметь планировать, вести контроль и достигать поставленных целей.

• Общий стаж работы не менее 10 лет, опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет;

• Опыт управления филиалом, региональным подразделением или бизнес-единицей;

• Практический опыт управления коллективом численностью от 50 сотрудников и выше;

• Опыт взаимодействия с государственными органами, корпоративными клиентами и ключевыми партнерами;

• Опыт участия в реализации крупных инфраструктурных и инвестиционных проектов;

• Высшее образование (телекоммуникации, информационные технологии, экономика, менеджмент, финансы или технические специальности), наличие степени MBA или дополнительного образования в области управления будет преимуществом.​​​​;

• Знание рынка телекоммуникационных услуг РК, понимание современных технологий связи, цифровизации и развития телекоммуникационной инфраструктуры;

• Знание принципов стратегического и операционного управления;

• Навыки подготовки презентаций и аналитических материалов;

• Готовность к регулярным командировкам по Северо-Казахстанской области и др.

• Работа в стабильной и динамичной Компании;
• Карьерный рост;
• Социальный пакет по Коллективному договору
• Отпуск 28 дней;
• Яркая корпоративная жизнь.