Growth-менеджер

Обязанности:

• Переводить бизнес-задачи проектов в маркетинговые гипотезы, цели и планы роста;

• Отвечать за сквозную эффективность воронки привлечения, конверсии и удержания клиентов;

• Планировать и приоритизировать маркетинговые активности команды на основе данных и бизнес-приоритетов;

• Ставить задачи и координировать работу специалистов по SMM, контенту, аналитике, дизайну и performance-маркетингу, контролировать сроки и качество исполнения;

• Разрабатывать, тестировать и масштабировать гипотезы роста (growth-эксперименты, A/B-тесты) по каналам привлечения и точкам конверсии;

• Управлять ключевыми показателями эффективности маркетинга (CPA, CPL, CAC, ROAS) и обеспечивать их достижение;

• Контролировать распределение и эффективность маркетингового бюджета по каналам и инициативам;

• Совместно с аналитиком формировать и поддерживать систему отчётности и дашбордов, использовать данные для принятия решений;

• Анализировать рынок, конкурентов и поведение клиентов, выявлять точки роста;

• Готовить и презентовать руководству планы роста, прогнозы и результаты маркетинговых инициатив;

• Обеспечивать согласованность маркетинговых коммуникаций с позиционированием и бизнес-стратегией проектов;

• Участвовать в формировании годового и квартального маркетингового плана и бюджета;

• Выбирать подрядчиков проектов и контролировать их работу.

• Высшее или послевузовское: маркетинг, экономика, бизнес-администрирование или смежное направление;

• Не менее 4 лет в маркетинге, из них не менее 2 лет в роли с ответственностью за бизнес-результат (лиды, сделки, выручка), а не только за отдельную функцию;
• Обязателен опыт самостоятельного ведения проекта или направления: планирование, бюджет, постановка задач исполнителям, контроль сроков и качества;
• Опыт работы с маркетинговой воронкой и метриками эффективности (CPA, CPL, CAC, ROAS);
• Опыт проведения growth-экспериментов и A/B-тестов, работы с CRM (Bitrix24) и сквозной аналитикой, управления подрядчиками и агентствами, запуска новых продуктов или направлений.

• Материальная помощь к отпуску в размере должностного оклада (после 1 года работы) согласно положению об отпусках и социальной поддержке;

• Медицинская страховка для работника (после окончания испытательного срока)