Рекрутер в EdTech-команду FM Online

150+ человек в команде. Рост в 2 раза впереди. И команда найма, которую мы прямо сейчас строим под этот масштаб.

FM Online — EdTech-компания, которая помогает школьникам готовиться к ЕНТ по физике, математике и информатике. Впереди — около 200 наймов: кураторы, менеджеры по продажам, преподаватели и специалисты бэк-офиса.

Чтобы этот рост был управляемым, мы усиливаем команду найма и ищем рекрутера, который понимать задачи бизнеса, находить сильных людей и отвечать за результат — от первой встречи с руководителем до выхода кандидата.

Твоя зона влияния

• Вести одновременно от 4 вакансий полного цикла: от сбора заявки и формирования профиля должности до оффера и выхода сотрудника.
• Искать кандидатов не только через отклики: использовать hh.kz, Telegram, LinkedIn, рекомендации, университеты и профессиональные сообщества.
• Проводить структурированные интервью, оценивать компетенции и мотивацию кандидатов.
• Работать с нанимающими руководителями: согласовывать критерии, предоставлять аргументированную оценку и контролировать сроки обратной связи.
• Вести воронку в ATS, отслеживать конверсию, эффективность источников и причины просадок.
• Создавать цепляющие вакансии и участвовать в развитии HR-бренда FM Online.
• Держать темп найма: целевой KPI — 6 закрытых вакансий в месяц.

Ты не будешь закрывать этот объём в одиночку. Мы прямо сейчас собираем отдельную команду найма и выстраиваем профили должностей, scorecard, ATS и HR-аналитику. Рядом будет руководитель отдела найма и HR-команда, а у тебя — понятная зона ответственности и возможность влиять на то, как работает вся система.

Твоя роль — именно рекрутинг. Кадровое делопроизводство, расчёт заработной платы, табели и организация корпоративов в функционал не входят.

Кажется, у нас мэтч, если

• у тебя есть опыт в подборе от 1 года — in-house или в агентстве;
• ты закрывал(а) от 5 вакансий в месяц и умеешь работать сразу с несколькими позициями;
• свободно общаешься на казахском и русском языках;
• умеешь самостоятельно собирать заявку и формировать понятный профиль кандидата;
• не ограничиваешься входящими откликами и умеешь искать нужных людей;
• оцениваешь кандидатов по фактам и компетенциям, а не только по первому впечатлению;
• можешь аргументировать своё мнение и выстраивать партнёрскую работу с руководителями;
• работаешь системно, не теряешь кандидатов и отвечаешь за результат.

Твой starter pack в FM Online

• фиксированный оклад + KPI (совокупный доход — до 350 000 ₸)
• график 5/2, с 12:00 до 20:00;
• офисный формат в Астане + 2 удалённых дня в месяц на выбор;
• обучение за счёт компании, включая курс Майка Притулы по твоему профилю;
• Day off в день рождения;
• командные мероприятия раз в квартал;
• возможность влиять на процессы найма и расти вместе с HR-командой.

Если тебе близок такой масштаб и хочется влиять на то, кто завтра будет развивать FM Online, — оставляй отклик.

Сопроводительное письмо необязательно. Но если хочешь познакомиться с нами быстрее, напиши 2–3 предложения о самой сложной вакансии, которую тебе удалось закрыть: в чём была сложность и что помогло получить результат.

Этапы отбора: короткий созвон → интервью с руководителем отдела найма → оффер. Обычно весь процесс занимает не больше двух недель.