Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Формирование и реализация HR-стратегии Группы компаний в соответствии с бизнес-целями;
• Управление всеми направлениями HR: подбор, адаптация, обучение и развитие, мотивация, оценка эффективности, кадровый резерв;
• Организация эффективной системы подбора и закрытия ключевых вакансий;
• Разработка и внедрение HR-политик, положений, регламентов и стандартов;
• Формирование системы KPI и HR-аналитики для руководства;
• Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения требований трудового законодательства;
• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
• Участие в организационном развитии и оптимизации штатной структуры;
• Автоматизация HR-процессов и внедрение современных HR-инструментов, включая решения на базе ИИ;
• Подготовка регулярной аналитической отчетности для руководства и собственников;
• Управление HR-командой и распределение зон ответственности.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы на руководящей позиции в HR от 5 лет;
• Опыт построения HR-функции или существенной её трансформации;
• Знание трудового законодательства РК;
• Опыт управления командой;
• Сильные навыки в подборе, мотивации, оценке и развитии персонала;
• Умение работать с HR-аналитикой и KPI;
• Опыт автоматизации HR-процессов будет преимуществом;
• Системность, лидерские качества, высокий уровень ответственности;
• Развитые управленческие и коммуникационные навыки.

Мы предлагаем:

• Работу в динамично развивающейся Группе компаний;
• Возможность влиять на развитие HR-функции и бизнес-процессы;
• Участие в стратегических проектах компании;
• Конкурентный уровень дохода по результатам собеседования;
• Возможности профессионального и карьерного развития.

Ключевая задача позиции:
Выстроить единую эффективную HR-систему Группы компаний, обеспечивающую бизнес квалифицированными сотрудниками, прозрачными HR-процессами и качественной HR-аналитикой.