Директор по персоналу/HR - директор

Директор по персоналу, HR - директор

Поиск по всему СНГ

Мы ищем не руководителя «кадровой функции», а бизнес-партнёра по людям.
рассматриваем сильных кандидатов

О КОМПАНИИ

INSTINCT - развивающаяся wellness-компания и продуктовая экосистема. Мы создаём собственные продукты в категориях wellness, функционального питания и решений для ежедневной эффективности человека. В бизнесе соединяются продукт, производство, B2B и B2C, дистрибуция, маркетинг и дальнейшее масштабирование на новые рынки.

ЗАЧЕМ НАМ ЭТА РОЛЬ

INSTINCT растёт, и следующий этап требует системного управления человеческим капиталом. Нам нужен человек, который сможет переводить бизнес-цели в требования к структуре, людям, ролям и результативности - и затем обеспечивать компанию необходимыми сотрудниками.

Вы будете работать непосредственно с CEO. Ваша роль - видеть кадровые ограничения раньше, чем они становятся проблемой бизнеса, и предлагать решение, а не только фиксировать проблему.

ГЛАВНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ РОЛИ

Нужные бизнесу сотрудники своевременно наняты, качественно введены в должность, проходят испытательный срок и выходят на запланированный результат; внутри компании работает и поддерживается сильная корпоративная культура.

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ

• Провести аудит команды и HR-процессов, выявить кадровые ограничения бизнеса и сформировать приоритетный человеческий-план.

• Закрывать критические вакансии - от линейных специалистов до руководителей и топ менеджеров — с фокусом на последующую продуктивность нанятых людей.

• Построить систему ввода в должность, испытательного срока, ЦКП/KPI и управления результативностью сотрудников.

• Стать партнёром CEO и руководителей: помогать принимать кадровые решения, усиливать менеджеров, развивать таланты и корпоративную культуру.

КОГО МЫ ИЩЕМ

• Практический опыт HRD / HR бизнес партнер / Руководитель по персоналу либо сопоставимой по масштабу роли; ориентир — от 3–5 лет релевантного опыта.

• Вы уже строили или существенно перестраивали HR-процессы, а не только поддерживали готовую систему.

• Умеете нанимать сильных руководителей и разговаривать с бизнесом на языке результата.

• Системны, самостоятельны, конструктивны и способны аргументированно спорить с CEO, когда этого требует интерес бизнеса.

• Знаете CRM/HR-инструменты и офисные программы; английский и казахский язык будут преимуществом.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

• Прямое взаимодействие с CEO и реальное влияние на кадровые и организационные решения.

• Возможность не обслуживать готовую систему, а построить HR-функцию под растущий бизнес.

• рассматриваем сильных кандидатов

• Обучение в HR Capital, погружение в продукт и бизнес-процессы INSTINCT.

• Командировки в Казахстан ориентировочно 1–2 раза в квартал, обычно до 3–5 дней.

• Ориентир совокупного вознаграждения после испытательного срока: 1 000 000–2 000 000 ₸ в месяц; точная структура фикс + KPI обсуждается по уровню кандидата.