Менеджер по кадровому делопроизводству

Обязанности:

• Поиск и подбор сотрудников на открытые вакансии компании.
• Размещение и актуализация вакансий на HH.kz и других площадках.
• Проведение первичного отбора резюме и телефонных собеседований.
• Организация собеседований с кандидатами.
• Ведение базы кандидатов и кадрового резерва.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала.
• Организация приема, перевода и увольнения сотрудников.
• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства РК.
• Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и других кадровых документов.
• Ведение и актуализация личных дел сотрудников.
• Контроль сроков трудовых договоров, отпусков и других кадровых документов.
• Ведение табелей учета рабочего времени и кадровых реестров.
• Подготовка справок и документов по запросам сотрудников и руководства.
• Работа в кадровых информационных системах и электронном документообороте.
• Формирование и систематизация кадровых документов, подготовка их к архивному хранению.
• Контроль наличия и правильности оформления документов сотрудников.
• Консультирование сотрудников по кадровым вопросам.

• Высшее или среднее специальное образование.
• Опыт работы в подборе персонала и/или кадровом делопроизводстве от 2 лет.
• Знание трудового законодательства Республики Казахстан.
• Знание порядка оформления приема, перевода, отпусков и увольнения сотрудников.
• Опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства будет преимуществом.
• Уверенное владение ПК, MS Office, Excel.
• Опыт работы с HH.kz и другими площадками по поиску персонала.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Ответственность, внимательность, организованность.
• Умение работать самостоятельно и вести несколько задач одновременно.

• Официальное трудоустройство согласно ТК РК.
• Полная занятость, полный рабочий день.
• Работа в офисе.
• Своевременная выплата заработной платы.
• Заработная плата: от 200 000 ₸, по результатам собеседования.
• Необходимые условия для работы.
• Возможность профессионального роста.