HR менеджер

Обязанности:

• Организация и ведение полного цикла подбора персонала для ресторанов и магазинов: от размещения вакансий до выхода сотрудника.
• Массовый подбор линейного персонала.
• Поиск и привлечение кандидатов через job-сайты, социальные сети, мессенджеры, рекомендации и другие каналы.
• Проведение телефонных и очных собеседований, оценка кандидатов и передача лучших руководителям подразделений.
• Контроль выхода новых сотрудников на работу и прохождения испытательного срока.
• Организация адаптации и сопровождение новых сотрудников в первые месяцы работы.
• Ведение кадровой HR-отчётности: вакансии, кандидаты, выходы, увольнения, текучесть и укомплектованность объектов.
• Контроль укомплектованности ресторанов и магазинов, оперативное закрытие срочных вакансий.
• Взаимодействие с руководителями ресторанов, магазинов и управляющими по вопросам персонала.
• Участие в разработке мероприятий по снижению текучести и повышению вовлечённости сотрудников.
• Формирование и развитие кадрового резерва.
• Участие в организации обучения, аттестации и развития сотрудников.

Требования:

• Опыт работы HR-менеджером/рекрутером от 3 лет, желательно в сфере HoReCa, retail или с массовым подбором.
• Понимание особенностей работы с линейным персоналом и высокой динамикой найма.
• Опыт самостоятельного ведения нескольких вакансий одновременно.
• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
• Умение быстро находить и привлекать большое количество кандидатов.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Высокие коммуникативные навыки и умение находить подход к разным категориям сотрудников.
• Ответственность, системность и организованность.
• Умение работать в режиме многозадачности и закрывать вакансии в короткие сроки.
• Уверенное владение Excel/Google Таблицами и HR-сервисами.
• Ориентация на результат и измеримые показатели: количество закрытых вакансий, скорость подбора, выходы и удержание сотрудников.
• Готовность активно взаимодействовать с руководителями и сотрудниками на разных объектах сети.

• Работа в стабильной развивающейся сети ресторанов и магазинов.
• График работы: 5/2.
• Возможность профессионального и карьерного роста.
• Работа в команде с руководителями разных подразделений.
• Корпоративные скидки и бонусы для сотрудников.
• Обучение и развитие за счёт компании.
• Возможность влиять на HR-процессы и участвовать в развитии сети.