Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Активный поиск и подбор персонала: размещение вакансий на профильных площадках, холодный и теплый поиск кандидатов (ресеч, прямым поиском, через соцсети и мессенджеры).

• Первичный отбор: скрининг резюме, проведение телефонных и видео-интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

• Сопровождение кандидатов: организация и координация собеседований с руководителями подразделений, сбор обратной связи, передача офферов.

• Ведение базы кандидатов.

• Аналитика и отчетность: мониторинг рынка труда и заработных плат, ведение регулярной отчетности по закрытию вакансий.

• Опыт работы: от 1–3 лет в сфере подбора персонала (в HR-агентстве или In-House компании).

• Навыки поиска: успешный опыт закрытия линейных/точечных вакансий в сфере общепита, владение методами точечного поиска и альтернативными каналами рекрутинга.

• Инструменты: уверенный пользователь MS Office/Google Docs, или др.

• Коммуникативные навыки: грамотная устная и письменная речь, высокий уровень эмпатии, умение расположить к себе собеседника.

• Личные качества: ориентация на результат, проактивность, высокий уровень самоорганизации и умение работать в режиме многозадачности.

• Формат работы: удобный график (удаленка и гибрид).

• График: 5/2, с 10:00 до 19:00, выходные — суббота, воскресенье и государственные праздники.

• Уровень дохода: фиксируется по итогам интервью в зависимости от вашего опыта и квалификации