Специалист по подбору персонала

Обязанности:

• Подбор линейного, административного и коммерческого персонала: размещение вакансий, поиск, собеседования и организация выхода сотрудников.

  — Организация адаптации новых сотрудников по утверждённому плану продолжительностью от 3 до 7 дней.

  — Закрепление за новичком наставника или старшего сотрудника и контроль прохождения адаптационного листа.

• Организация внутреннего обучения и проведение аттестации новых и действующих сотрудников.
• Сбор обратной связи, анализ причин текучести и подготовка предложений по улучшению адаптации и удержанию персонала.

• Опыт работы HR-менеджером, рекрутером или специалистом по обучению и адаптации персонала.

  — Практический опыт подбора сотрудников и проведения собеседований.

  — Умение разрабатывать инструкции, чек-листы, программы обучения и адаптации.

  — Способность структурировать рабочие процессы и излагать их понятным языком.

  — Самостоятельность, организованность и умение взаимодействовать с руководителями и линейными сотрудниками.

• График работы 5/2;
• Официальное трудоустройство.