Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• 1. Подбор персонала

• Формирование заявок на подбор совместно с руководителями подразделений (администраторы, бариста, пекари, кондитеры, повара, курьеры)
• Размещение вакансий, поиск кандидатов (HH, соцсети, рекомендации)
• Проведение собеседований, первичный отбор
• Организация стажировок/пробных смен

• 2. Адаптация и обучение

• Оформление новых сотрудников, ознакомление с внутренними правилами
• Разработка и проведение вводного инструктажа (стандарты, санитарные нормы)
• Организация обучения по продукту, сервису, работе с кассой/POS
• Контроль прохождения испытательного срока, обратная связь

• 3. Кадровое администрирование

• Ведение личных дел, оформление трудовых договоров, приказов
• Ведение табеля учёта рабочего времени совместно с администраторами точек
• Контроль графиков смен, отпусков, больничных
• Оформление санитарных книжек, контроль их актуальности

• Образование и опыт

• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент — желательно, но не критично)
• Опыт работы в HR от 1 года, желательно в общепите/рознице (высокая текучесть, сменный график — своя специфика)
• Опыт закрытия массовых линейных позиций (бариста, продавцы, пекари) — плюс

• Профессиональные знания

• Основы трудового законодательства РК (оформление, увольнение, отпуска, больничные)
• Знание техник подбора и проведения собеседований
• Основы кадрового делопроизводства (приказы, личные дела, трудовые договоры)
• Понимание специфики общепита: сменный график, санитарные книжки, текучесть линейного персонала
• Желательно: опыт работы с 1С:Кадры или аналогами

• Навыки

• Уверенный пользователь ПК (Excel — обязательно, для расчёта текучести, ФОТ-отчётов)
• Навыки проведения интервью, оценки кандидатов
• Базовые навыки в мотивационных системах, KPI

• 5/2 с 9 - 18:00