Специалист по кадрам / HR-специалист

Обязанности

• Полный цикл подбора персонала: от линейного персонала — водители, механики, машинисты спецтехники, сварщики — до офисных специалистов.
• Самостоятельный поиск кандидатов через HH, Enbek, базы резюме, социальные сети, профессиональные и региональные группы, рекомендации.
• Проведение первичных интервью и организация собеседований с руководителями подразделений.
• Сопровождение кандидатов до фактического выхода на работу.
• Формирование и ведение кадрового резерва.
• Ведение кадрового делопроизводства: приём, перевод, отпуск, командировка, изменение условий труда и увольнение.
• Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и другой кадровой документации.
• Ведение личных дел сотрудников, штатного расписания и табелей.
• Оформление актов, объяснительных, уведомлений и других документов по вопросам трудовой дисциплины.
• Корректное оформление увольнений в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
• Подготовка кадровой отчётности.
• Взаимодействие с руководителями подразделений и бухгалтерией.
• Участие в разработке и улучшении HR- и кадровых процессов компании.

Требования

• Опыт работы в подборе персонала и/или кадровом делопроизводстве от 2 лет.
• Практическое знание трудового законодательства Республики Казахстан.
• Опыт самостоятельного поиска и подбора сотрудников.
• Опыт кадрового делопроизводства.
• Свободное владение казахским и русским языками.
• Уверенное владение ПК и MS Office.
• Самостоятельность и способность доводить задачи до результата.
• Готовность активно искать кандидатов, а не ограничиваться обработкой входящих откликов.

Преимуществом будет:

• опыт массового подбора;
• опыт подбора водителей, механиков, машинистов спецтехники и производственного персонала;
• опыт работы в строительной, транспортной, промышленной или нефтесервисной компании;
• знание 1С, HR Enbek и других HR-систем.

Условия

• Фиксированный оклад — 300 000 ₸ на руки.
• Ежемесячный KPI — до 100 000 ₸.
• Совокупный доход — до 400 000 ₸ на руки.
• Основная часть KPI привязана к своевременному закрытию вакансий и фактическому выходу сотрудников.
• Официальное трудоустройство.
• График 5/2.
• Испытательный срок — 3 месяца.
• Работа в офисе в Актау.

О компании и роли

GATIN group — вертикально интегрированная производственно-строительная группа: карьер, производство щебня, дробильно-сортировочные комплексы, строительство, транспорт и парк спецтехники.

В компании около 200 сотрудников, производственные площадки расположены в Актау и Шетпе.

HR-функция компании находится в стадии развития. Поэтому мы ищем не только специалиста, который будет поддерживать существующие процессы, но и человека, способного предлагать решения и участвовать в построении эффективной системы работы с персоналом.

Основной результат этой позиции — компания своевременно обеспечена необходимыми сотрудниками, а кадровый документооборот находится под контролем.

Откликайтесь на вакансию — свяжемся с вами для знакомства и расскажем подробнее о компании и условиях работы.