Специалист по развитию кадрового потенциала

Младший специалист по кадровой работе

Специалист по развитию кадрового потенциала

Тип занятости: постоянная

График работы: полный рабочий день

Условия труда: нормальные

Стажировка: Не предполагается

Опыт работы: 3 года

Образование: высшее

Рабочих мест: 1

Обязанности: Координировать программу стажировок, практик и привлечения молодых специалистов. Взаимодействовать с университетами, колледжами и другими образовательными учреждениями по вопросам прохождения практики и стажировок. Организовывать процесс отбора кандидатов на стажировку, включая сбор заявок, первичный скрининг резюме и координацию собеседований. Сопровождать стажеров на всех этапах программы: от оформления документов до завершения стажировки. Подготавливать и вести необходимую документацию по стажерам и практикантам. Консолидировать и анализировать обратную связь от участников программы и руководителей. Участвовать в организации карьерных мероприятий, дней открытых дверей, ярмарок вакансий и презентаций компании в учебных заведениях. Подготавливать отчетность и аналитику по программам стажировок и привлечению молодых специалистов.

Профессиональные навыки: Проведение мероприятий по формированию бренда и имиджа; Ознакомление с предстоящей работой; Работа со стажерами; Презентационные умения; Привлечение обучающихся к проектно-исследовательской деятельности;

Личные качества: Самостоятельность и ответственность; Стрессоустойчивость; Умение работать в команде; Аналитическое мышление; Способность к обучению и самообучению;

Знание языков: Казахский / высокий уровень Русский / продвинутый уровень Английский / средний уровень

Регион: г. Астана, район Есиль