Менеджер по подбору персонала

В Фармацевтическом производственно-коммерческом объединении компаний «Dolce» открыта должность менеджер по персоналу (подбор и найм)

На сегодняшний день – это одно из крупнейших Казахстанских производителей Одноразовых Изделий Медицинского Назначения. Более 25 лет разумно организованное производство и постоянные инновации позволяют компании своевременно удовлетворять самые узкоспециализированные запросы клиентов.

Объединение покрывает потребности лечебных учреждений Республики, Казахстан, выполняет государственный заказ на поставку ИМН и ЛС по долгосрочным договорам, ориентировано на экспорт для стран Центральной Азии и СНГ.

Наша продукция отличилась в республиканском конкурсе-выставке «Лучший товар Казахстана» в 2018 году и удостоена почетной президентской премией «Алтын сапа»

Обязанности:

• Полный цикл подбора и найма персонала: от формирования заявки до выхода сотрудника.
• Подбор топ-менеджеров, руководителей, специалистов и производственного персонала.
• Проведение телефонных и очных собеседований, оценка и отбор кандидатов.
• Ввод сотрудников в должность и организация процесса адаптации.
• Взаимодействие с руководителями департаментов по вопросам подбора, найма и работы с персоналом.
• Участие в кадровом администрировании и оказание помощи в ведении кадрового учета.
• Актуализация организационной структуры компании и штатного расписания.
• Сбор, систематизация и анализ HR-статистики по компании: численность, приемы, увольнения, текучесть и другие показатели.
• Подготовка HR-отчетности и аналитических материалов для руководства.
• Участие в координационных совещаниях руководителей департаментов, сбор информации и подготовка данных для отчетности по подразделениям.
• Контроль выполнения HR-задач и участие в рабочих встречах по текущим вопросам компании.
• Участие в проектах по оптимизации численности, структуры и затрат на персонал.
• Ведение и актуализация базы кандидатов, формирование кадрового резерва.
• Участие в разработке и реализации HR-процессов, направленных на повышение эффективности работы с персоналом.

• Высшее образование (HR, управление персоналом, экономика, менеджмент или смежные направления).
• Опыт работы в сфере HR/подбора персонала от 3 лет.
• Опыт работы в производственной компании будет преимуществом.
• Опыт массового и точечного подбора персонала.
• Умение работать одновременно с разными категориями сотрудников: руководители, специалисты, производственный персонал.
• Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Ответственность, организованность, коммуникабельность и самостоятельность.

• Широкие возможности для профессионального развития;
• Перспектива и рост;
• Мобильная связь;
• Корпоративное обучение;
• Развозка сотрудников;
• График работы: 5/2, с 08:30 до 17:30