Менеджер по подбору персонала

В связи с развитием розничной сети ищем ответственного специалиста, который будет обеспечивать бесперебойную работу торговых точек в части подбора, оформления и контроля персонала.

Основные обязанности:

•⁠ ⁠Массовый поиск и подбор продавцов-консультантов.
•⁠ ⁠Контроль укомплектованности всех торговых точек.
•⁠ ⁠Организация своевременного открытия и закрытия вакансий.
•⁠ ⁠Контроль выхода сотрудников на смены, замен и отсутствия кадровых пробелов.
•⁠ ⁠Контроль адаптации и прохождения испытательного срока.
•⁠ ⁠Проведение регулярной оценки и аттестации сотрудников.
•⁠ ⁠Подготовка кадровых документов: трудовых договоров, приказов, заявлений и других документов.
•⁠ ⁠Контроль сроков оформления, увольнения и кадровых перемещений.
•⁠ ⁠Ведение единой базы сотрудников и кадровой отчётности.
•⁠ ⁠Оперативное решение кадровых вопросов совместно с руководством.

Требования:

•⁠ ⁠Опыт работы рекрутером или специалистом по персоналу от 2 лет.
•⁠ ⁠Опыт массового подбора линейного персонала.
•⁠ ⁠Знание кадрового делопроизводства.
•⁠ ⁠Умение работать с несколькими торговыми точками одновременно.
•⁠ ⁠Ответственность, системность и высокая оперативность.

Условия:

•⁠ ⁠Удалённый формат работы.
•⁠ ⁠Фиксированная заработная плата + бонусы за результат.
•⁠ ⁠Прямое взаимодействие с руководством компании.

Главная задача: обеспечить бесперебойную работу розничной сети, своевременное закрытие кадровых потребностей и полный порядок в кадровом документообороте.