Менеджер по кадрам

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.

• Оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников.

• Подготовка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и других кадровых документов.

• Формирование, ведение и хранение личных дел сотрудников.

• Ведение и актуализация штатного расписания.

• Контроль сроков действия трудовых договоров и своевременного оформления кадровых изменений.

• Регистрация и актуализация трудовых договоров в Единой системе учёта трудовых договоров (ЕСУТД).

• Ведение учёта отпусков, больничных, командировок и других кадровых изменений.

• Контроль ведения табелей учёта рабочего времени и своевременное предоставление данных в бухгалтерию для расчёта заработной платы.

• Контроль соблюдения трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка.

• Подготовка справок, выписок и других кадровых документов по запросам сотрудников и руководства.

• Контроль наличия документов об образовании, квалификации и профессиональной подготовке сотрудников.

• Взаимодействие с руководителями подразделений по кадровым вопросам.

• Систематизация, архивирование и обеспечение сохранности кадровой документации.

• Проведение внутреннего кадрового аудита и контроль корректности оформления документов.

• Подготовка кадровой отчётности для руководства.

• Обеспечение конфиденциальности персональных данных сотрудников.

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2 лет.

• Знание Трудового кодекса Республики Казахстан.

• Знание порядка оформления трудовых отношений и кадровой документации.

• Практический опыт работы с ЕСУТД.

• Уверенное владение MS Office, Excel и электронным документооборотом.

• Внимательность к деталям, ответственность и организованность.

• Умение работать с большим объёмом документов.

• Навыки планирования и соблюдения установленных сроков.

• Грамотная устная и письменная речь.

• Умение работать самостоятельно и взаимодействовать с командой.

• Системность и структурное мышление.

• Исполнительность и дисциплинированность.

• Высокий уровень ответственности.

• Конфиденциальность и этичность.

• Инициативность в выявлении и устранении ошибок.

• Умение выстраивать рабочие процессы.

• Работу в социально значимой организации START Ум.

• Стабильную заработную плату.

• Официальное трудоустройство.

• Профессиональную команду.

• Возможность профессионального развития.

• Комфортную рабочую атмосферу.

• Чётко определённые задачи и зону ответственности.