RGO-Специалист по кадровому администрированию

Требования:

• высшее образование и стаж работы в HR не менее 1 года
• Трудовое законодательство РК;
• законодательные, иные нормативные правовые акты РК и методические рекомендации по управлению персоналом;
• правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, требования пожарной безопасности;
• Основы экономики, пенсионного обеспечения, организации труда и управления;
• Государственный, русский языки, знание китайского языка будет преимуществом.
• MS Office (Excel, PowerPoint, Visio).
• 1С-Предприятие. 8.3

Обязанности:

• Учет личного состава компании в соответствии с унифицированной формой первичной учетной документации в 1С: Предприятие.
• Выполнение работ по ведению кадрового делопроизводства:

• 2.1. Оформление приема, перевода, увольнения, дисциплинарных взысканий, отпусков, командирования, привлечения к работе/обучению в выходные и праздничные дни, листов о временной нетрудоспособности работников и другой кадровой документации компании в соответствии с трудовым законодательством РК и внутренними положениями компании;
• 2.2. Составление и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам работников Компании;
• 2.3. Учет предоставления отпусков, составление графика отпусков и контроль за выполнением графика отпусков.
• 2.4. Формирование сводного табеля учета рабочего времени работников в соответствии с внутренними положениями, инструкциями, правилами Компании и т.п.
• 2.5. Оформление личного дела работника и обеспечение их правильного хранения.
• 2.6. Своевременная сдача в архив компании личные дела уволенных работников, кадровой документации компании по истечению отчетного периода.
• Внесение соответствующих и своевременных изменений в организационную структуру компании по согласованию с непосредственным руководителем.
• Ведение воинского учета в соответствии с законодательством РК. Составление и сдача установленной отчетности по военнообязанным, призывникам и т.д.
• Ведение отчетности по работе с кадрами.
• Своевременное внесение информации по трудовым договорам работников в ЕСУТД в соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров РК.
• Подготовка материалов для представления работников к поощрению, награждению.
• Консультирование работников компании по трудовому законодательству РК.
• Осуществление записи в трудовых книжках работников, выдача справки о трудовой деятельности работников.
• Выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя.
• Систематический анализ кадровой работы и разработка предложений по ее улучшению.
• Хранение служебной и коммерческой тайны.
• Продвижение ценностей Компании.

Условия работы:

• Вахтовый метод работы с 3 по 18 число месяца