HR-generalist / Recruiter

ALTIN SAPA усиливает производственные и коммерческие направления. Ищем HR-generalist / Recruiter, который выстроит быстрый и системный найм и сформирует живой кадровый резерв под текущие и будущие проекты компании.

Задачи:
— Снимать потребность вместе с руководителем и превращать её в понятный профиль кандидата и критерии оценки.
— Закрывать вакансии полного цикла: размещение, прямой поиск, скрининг, интервью, рекомендации, оффер и контроль выхода.
— Подбирать офисных, коммерческих и производственных специалистов: руководителей проектов, аналитиков, продажи, маркетинг, финансы, IT, замер, производство и монтаж.
— Создать и регулярно обновлять кадровый резерв по ключевым направлениям компании.
— Вести воронку найма и аналитику: сроки закрытия, источники, конверсия этапов и причины отказов.
— Организовывать интервью с руководителями, собирать обратную связь и не терять сильных кандидатов.
— Настроить адаптацию, контроль испытательного срока и базовые HR-процессы.
— Развивать привлекательный и честный образ работодателя.

Требования:
— Опыт в подборе и HR от 1 года; преимуществом будет опыт в производственной, торговой или проектной компании.
— Умение закрывать как офисные, так и производственные позиции.
— Владение HeadHunter, прямым поиском, социальными сетями, рекомендациями и другими каналами подбора.
— Навыки структурированного интервью и оценки мотивации, компетенций и рисков кандидата.
— Системность, высокая скорость работы, инициативность и грамотная коммуникация.
— Умение вести базу кандидатов и работать с Excel / Google Sheets или ATS.
— Соблюдение конфиденциальности и деловой этики.

Ожидаемый результат:
— Понятная карта ключевых ролей и приоритетов найма.
— Первые релевантные кандидаты по срочным позициям в течение нескольких рабочих дней.
— Актуальный кадровый резерв, к которому можно быстро обратиться при запуске проекта или расширении команды.
— Прозрачная воронка и регулярный отчёт руководителю.

Условия:
— Работа в Алматы: на месте работодателя и в гибридном формате. График свободный, часы и контрольные точки согласовываются заранее.
— Прямое взаимодействие с руководителем компании.
— Доход обсуждается по итогам интервью: фиксированная часть и KPI за качество и скорость найма.
— Возможность выстроить HR-функцию и вырасти до руководителя направления.

В сопроводительном письме укажите, какие вакансии вы закрывали, средний срок подбора и пример сложной позиции, которую удалось успешно закрыть.