Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: от получения заявки на подбор до выхода кандидата на работу.

• Размещение вакансий на работных сайтах и других площадках для поиска кандидатов.

• Проведение телефонных интервью и первичных собеседований.

• Оценка профессиональных компетенций и соответствия кандидатов требованиям вакансии.

• Организация и координация собеседований с руководителями подразделений.

• Взаимодействие с руководителями по вопросам подбора персонала и согласования кандидатур.

• Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора до выхода на работу.

• Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору персонала.

• Мониторинг рынка труда и анализ эффективности каналов поиска кандидатов.

• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет и выше (готовы рассмотреть кандидатов с меньшим опытом при наличии необходимых навыков).
• Понимание основных методов и инструментов поиска и оценки кандидатов.
• Навыки проведения телефонных интервью и собеседований.
• Уверенное владение компьютером и офисными программами.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Развитые коммуникативные навыки, ответственность и организованность.
• Умение работать с несколькими вакансиями одновременно и соблюдать сроки закрытия позиций.
• Навыки ведения отчетности и работы с базами данных кандидатов.
• Нацеленность на результат и умение эффективно взаимодействовать с руководителями подразделений.

• Занятость полная, в штат;

• Добровольное медицинское страхование;

• Корпоративная мобильная связь;

• Развозка;

• Питание (обеды);

• Скидки на абонемент в фитнес;

• Скидки на автомобильное обслуживание.