HR менеджер

HR-менеджер — ключевая роль в обеспечении эффективной работы с персоналом, сопровождении сотрудников на всех этапах их взаимодействия с компанией и развитии корпоративной культуры.

Обязанности

• Поиск, подбор и сопровождение кандидатов на различных этапах найма для подразделений компании.

• Организация и координация процессов адаптации (онбординга) новых сотрудников.

• Организация процесса увольнения сотрудников (офбординга), проведение exit-интервью.

• Сопровождение сотрудников по текущим HR-вопросам, консультирование по внутренним процедурам и правилам компании.

• Участие в организации корпоративных мероприятий и инициатив, направленных на развитие корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников.

• Участие в реализации HR-проектов и совершенствовании внутренних HR-процессов.

• Подготовка HR-отчетности, ведение и актуализация базы данных по персоналу.

• Взаимозаменяемость с коллегами по вопросам кадрового электронного документооборота (КЭДО), обеспечение своевременного оформления и обработки документов.

Требования

• Опыт работы в HR-сфере, преимущественно в рекрутинге, включая подбор линейного персонала.

• Понимание основных HR-процессов: подбор, адаптация, сопровождение и увольнение сотрудников.

• Навыки деловой коммуникации, грамотная устная и письменная речь.

• Уверенное владение MS Office (Excel, Word, Outlook).

• Опыт работы с системами электронного документооборота (СЭД).

• Знание 1С:ЗУП будет преимуществом.

• Ответственность, организованность, внимательность к деталям и умение работать в режиме многозадачности.

• Развитые коммуникативные навыки, доброжелательность и клиентоориентированность.

Условия и бонусы

• Стабильная работа в офисе компании.

• Возможность профессионального развития и расширения HR-компетенций.

• Дружелюбная рабочая атмосфера и поддержка коллег.

• Возможность участвовать в развитии HR-процессов и корпоративной культуры компании.