Менеджер по обучению и развитию персонала

Что необходимо выполнять:

1. Разрабатывать и внедрять единую систему обучения и развития персонала: порядок выявления потребностей в обучении, планирования, организации и оценки результатов.

2. Организовывать разработку и реализацию индивидуальных планов развития (ИПР) для ТОП – менеджеров, линейных руководителей, ключевых сотрудников, на основании проведенной оценки.

3. Формировать и реализовывать годовые планы обучения и бюджет на основании ИПР, результатов оценки и приоритетов бизнеса.

4. Организовывать внутреннее, внешнее и каскадное обучение: реализовывать утвержденный план обучения, подбирать внешних провайдеров и программы обучения, организовывать проведение обучения и контролировать его прохождение сотрудниками.

5. Разрабатывать и координировать внутренние обучающие программы, включая учебные и методические материалы, тесты и практические задания.

6. Организовывать регулярную оценку результатов обучения и развития сотрудников: оценивать уровень знаний и навыков, удовлетворенность обучением, применение полученных знаний и навыков на рабочем месте, выполнение мероприятий ИПР и эффективность обучения.

8. Разрабатывать и вести HR-аналитику по обучению и развитию персонала: охват и прохождение обучения, выполнение плана и бюджета, реализация ИПР, результаты оценки знаний и навыков, применение полученных знаний на рабочем месте и эффективность обучения.

9. Взаимодействие с руководителями: отчетность и рекомендации по результатам обучения, совместное составление ИПР на основании оценки.

Наличие профессиональных навыков и знаний:

– разработка и сопровождение ИПР;
– выявление потребностей в обучении;
– формирование годового плана и бюджета обучения;
– организация внешнего и внутреннего обучения;
– разработка внутренних программ, тестов и обучающих материалов;
– организация каскадного обучения;
– оценка эффективности обучения и применения полученных знаний в работе;
– опыт работы как с руководителями, так и с линейным персоналом;
– аналитика обучения и отчетность;
– уверенное владение Excel;
– опыт работы с LMS/СДО и цифровыми инструментами обучения будет преимуществом.