Директор по персоналу (HRD)

HR-директор / HRD

Зарплата: 500 000 – 1 000 000 ₸ + KPI
График: 6/1, полный день
Формат: офис
Город: Шымкент
Опыт: от 3–5 лет на руководящей позиции в HR
Тип занятости: полная

О компании

Мы — активно развивающаяся компания с большим отделом продаж и амбициозными планами по масштабированию.

Сейчас формируем сильную управленческую команду и ищем HR-директора, который сможет построить системный HR-департамент и обеспечить постоянное закрытие потребности в качественных сотрудниках.

В структуре отдела продаж:

* Директор отдела продаж;
* 4 РОПа;
* 40 менеджеров по продажам;
* 4 HR-менеджера.

Нам нужен не просто кадровик, а сильный HR-руководитель, ориентированный на результат и цифры.

Основная задача

Построить HR-систему, которая позволит компании быстро нанимать сильных сотрудников, эффективно адаптировать их и снижать текучесть персонала.

Что будет делать HR-директор

1. Управление HR-командой

* Руководить 4 HR-менеджерами.
* Ставить им ежедневные и еженедельные KPI.
* Контролировать выполнение плана по найму.
* Проводить планерки и разбор результатов.
* Обучать HR-менеджеров рекрутингу и собеседованиям.
* Формировать сильную команду рекрутеров.

2. Массовый подбор

Главная задача — обеспечить отдел продаж необходимым количеством сотрудников.

HR-директор должен:

* создать систему постоянного потока кандидатов;
* организовать размещение вакансий;
* внедрить поиск через HeadHunter, Telegram, Instagram, TikTok и другие каналы;
* контролировать количество откликов;
* контролировать конверсию «отклик → собеседование → выход»;
* сформировать кадровый резерв;
* обеспечить постоянный найм менеджеров по продажам.

3. Подбор руководителей

HR-директор лично участвует в подборе:

* РОПов;
* руководителей;
* ключевых сотрудников;
* сильных менеджеров по продажам.

4. Адаптация

Создать систему адаптации нового сотрудника:

1 день → 3 дня → 7 дней → 14 дней → 30 дней → 60 дней → 90 дней.

Контролировать:

* прохождение обучения;
* выполнение первых KPI;
* результаты испытательного срока;
* причины увольнений;
* скорость выхода сотрудника на план.

5. Снижение текучести

HR-директор должен регулярно анализировать:

* почему сотрудники увольняются;
* почему не проходят испытательный срок;
* почему менеджеры не выполняют план;
* какие РОПы имеют высокую текучесть;
* какие источники дают слабых кандидатов.

Разработать систему удержания сильных сотрудников.

6. HR-аналитика

Еженедельно предоставлять руководству отчет:

* количество открытых вакансий;
* количество откликов;
* количество собеседований;
* количество принятых сотрудников;
* количество вышедших сотрудников;
* стоимость найма;
* текучесть;
* процент прохождения испытательного срока;
* эффективность каждого HR-менеджера;
* эффективность каждого канала рекрутинга.

Наш идеальный кандидат

Мы ищем человека, который:

* имеет опыт работы HRD / руководителем HR;
* умеет управлять командой рекрутеров;
* имеет опыт массового подбора;
* понимает специфику найма менеджеров по продажам;
* умеет работать с KPI;
* умеет анализировать цифры;
* умеет выстраивать HR-процессы с нуля;
* умеет быстро закрывать большое количество вакансий;
* умеет проводить оценку кандидатов;
* умеет снижать текучесть;
* не боится высокой нагрузки;
* умеет требовать результат от своей команды;
* является сильным руководителем, а не только специалистом по кадрам.

Будет большим преимуществом

* Опыт работы в call-центре или отделе продаж.
* Опыт управления 3+ рекрутерами.
* Опыт массового найма.
* Опыт построения HR-отдела с нуля.
* Опыт внедрения CRM/ATS.
* Опыт работы с Bitrix24.
* Опыт создания системы KPI.
* Опыт найма 20–50+ сотрудников в месяц.
* Опыт работы в быстрорастущей компании.

KPI HR-директора

Доход HR-директора будет зависеть от результата.

Основные показатели:

1. Выполнение плана по найму — 30%

2. Качество нанятых сотрудников — 20%

3. Прохождение испытательного срока — 15%

4. Снижение текучести — 15%

5. Эффективность HR-команды — 10%

6. Скорость закрытия вакансий — 10%

Мы заинтересованы в человеке, который хочет зарабатывать больше за счет результата.

Что мы предлагаем

* Высокий уровень дохода.
* Фиксированный оклад + KPI.
* Возможность построить HR-департамент практически с нуля.
* Большую зону ответственности.
* Прямое взаимодействие с собственником/генеральным директором.
* Возможность карьерного роста.
* Сильную команду.
* Амбициозные цели по масштабированию компании.

Важно

Это не вакансия кадровика.

Нам нужен HR-лидер, который способен построить систему:

НАЙМ → АДАПТАЦИЯ → ОБУЧЕНИЕ → КОНТРОЛЬ → УДЕРЖАНИЕ → РОСТ

Если вы привыкли работать только с документами и кадровым делопроизводством — эта вакансия вам не подойдет.

Если вы умеете строить сильные команды и отвечать за результат в цифрах — будем рады познакомиться.

Как откликнуться

В отклике напишите:

1. Сколько человек вы лично нанимали за месяц?
2. Сколько рекрутеров было у вас в подчинении?
3. Какой максимальный объем вакансий вы закрывали одновременно?
4. Какой была текучесть сотрудников?
5. Какой самый сложный HR-проект вы реализовали?
6. Ваш текущий/последний доход?
7. Желаемый доход?

Отклики без ответов на эти вопросы могут рассматриваться в последнюю очередь.