Директор по персоналу / HRD

ViZaVi Company — производственно-торговая компания с 22-летней историей на рынке Казахстана. Мы производим кондитерскую продукцию, развиваем собственную розницу, оптовые продажи и дистрибуцию, работаем в пяти регионах страны.

Сейчас компания последовательно выстраивает единую HR-систему на базе методологии HR Capital. Часть процессов, документов и инструментов уже разработана, часть находится на этапе внедрения.

Мы ищем HR-директора, который примет текущие проекты, организует дальнейшее внедрение системы и обеспечит её применение в ежедневной работе подразделений.

Как устроена эта роль

Методологическая основа HR-системы уже определена компанией — работа ведётся на базе HR Capital. Позиция не предполагает полного пересмотра выбранной модели или создания новой концепции с нуля.

При этом мы ожидаем от HR-директора профессиональной оценки, аргументированных предложений по адаптации инструментов к реалиям компании, своевременного обозначения рисков и вариантов решения возникающих проблем.

Ключевые изменения, приоритеты и управленческие решения согласовываются с генеральным директором. В операционной организации HR-процессов руководитель работает самостоятельно в пределах утверждённой модели.

Основные задачи

• Принять действующие HR-проекты и оценить степень их готовности.

• Сформировать реалистичный план дальнейшего внедрения HR Capital.

• Перевести разработанные документы и стандарты в регулярную работу подразделений.

• Организовать подбор линейного, административного и управленческого персонала в регионах присутствия компании.

• Управлять воронкой подбора, сроками закрытия вакансий и качеством найма.

• Анализировать рынок труда, уровень заработных плат, причины текучести и отказов кандидатов.

• Развивать процессы адаптации и сопровождения сотрудников на испытательном сроке.

• Внедрять утверждённые инструменты оценки, развития и формирования кадрового резерва.

• Формировать регулярную HR-аналитику по численности, вакансиям, текучести, найму и прохождению испытательного срока.

• Управлять HR-командой и распределять задачи внутри функции.

• Сопровождать руководителей подразделений при работе с HR-инструментами.

• Координировать согласование процессов с кадровой службой, бухгалтерией и руководителями подразделений.

• Контролировать соблюдение утверждённых HR-процессов и своевременно выносить проблемные вопросы на уровень генерального директора.

Инструменты

• HR Capital;

• Huntflow;

• Битрикс24;

• профили должностей и модели компетенций;

• дорожные карты адаптации;

• HR-аналитика;

• внутренние регламенты и база знаний.

Что для нас важно

• Опыт управления HR-функцией от 3 лет.

• Практический опыт внедрения HR-процессов, методологий или автоматизированных HR-инструментов.

• Умение организовать работу по уже выбранной модели и довести её до фактического применения.

• Сильная экспертиза в подборе персонала разных уровней.

• Опыт построения адаптации, оценки, обучения или кадрового резерва.

• Умение работать с аналитикой и обосновывать предложения цифрами.

• Навыки проектного управления: планирование, контроль сроков, фиксация зон ответственности и результатов.

• Способность договариваться с руководителями и последовательно сопровождать изменения.

• Готовность сочетать управление функцией с непосредственным участием в операционных задачах.

• Опыт работы в производственной, торговой или FMCG-компании будет преимуществом.

В первые месяцы предстоит

• принять текущие HR-проекты и зафиксировать их статус;

• определить очерёдность дальнейшего внедрения;

• стабилизировать подбор по критичным вакансиям;

• организовать работу HR-команды;

• внедрить регулярную HR-аналитику;

• обеспечить применение процессов найма, адаптации и прохождения испытательного срока;

• сформировать согласованный план работы HR-функции на ближайшие 6–12 месяцев.

Мы предлагаем

• прямое подчинение генеральному директору;

• конкретную задачу по внедрению единой HR-системы;

• готовую методологическую основу и приобретённые инструменты;

• обучение работе по системе HR Capital;

• возможность вносить обоснованные предложения по адаптации HR-инструментов;

• работу с подразделениями в нескольких регионах Казахстана;

• официальное оформление;

• уровень дохода, график и формат работы обсуждаются с успешным кандидатом.

Если вы умеете организовывать сложные HR-проекты, последовательно внедрять процессы и превращать утверждённые стандарты в реально работающую систему, будем рады познакомиться.