HR-менеджер (Менеджер по персоналу)

Обязанности:

• Подбор персонала: полный цикл рекрутинга (от составления профиля должности до выхода кандидата). Публикация вакансий, проведение интервью (скрининг, первичные и глубокие собеседования).
• Адаптация: организация процесса введения в должность новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока. [
• Обучение и развитие: организация тренингов, оценка персонала, выявление потребностей в обучении.
• Корпоративная культура: организация внутренних мероприятий, поддержание мотивации и вовлеченности команды.
• Кадровое администрирование: ведение кадрового делопроизводства (приемы, переводы, увольнения, отпуска) совместно с отделом кадров (при наличии).

• Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет.
• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, юриспруденция).
• Знание современных методик оценки и мотивации персонала.
• Отличное понимание процессов рекрутинга и КДП (кадрового делопроизводства).
• Высокие коммуникативные навыки, эмпатия, проактивность и ориентация на результат.

• Официальное трудоустройство (согласно ТК РК).
• Конкурентный уровень заработной платы: 300 000 — 450 000 тенге] (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).
• График работы: 5/2, с 08:00 до 17:30].
• Уютный офис в районе Есиль г. Астана] со всеми условиями.
• Возможности профессионального и карьерного роста, корпоративное обучение.