Менеджер по кадровому делопроизводству

Основные обязанности HR-менеджера

• Подбор и найм персонала:
  • Определение кадровых потребностей компании и составление профилей вакансий.
  • Поиск, оценка и найм кандидатов.
  • Проведение собеседований и организация трудоустройства.
  • Работа на платформе «Enbek»
• Адаптация и обучение:
  • Разработка и внедрение программ адаптации для новых сотрудников.
  • Организация обучения, тренингов и программ повышения квалификации.
• Мотивация и развитие:
  • Разработка систем мотивации и материального стимулирования.
  • Планирование и организация корпоративных мероприятий для укрепления командного духа.
  • Управление кадровым резервом и карьерным ростом сотрудников.
• Кадровое делопроизводство и учет:
  • Оформление трудовых договоров и ведение кадровой документации.
  • Оформление отпусков, больничных и других кадровых документов.
  • Учет перемещений и увольнений сотрудников.
• Управление взаимоотношениями в коллективе:
  • Поддержание комфортной и продуктивной рабочей атмосферы.
  • Помощь в урегулировании спорных ситуаций и конфликтов.
  • Анализ уровня удовлетворенности сотрудников и сбор обратной связи.