Специалист по оценке и управлению талантами

Обязанности

• Самостоятельное ведение полного цикла ежегодной и внеплановой оценки и аттестации сотрудников Банка

• Разработка и актуализация методологии, инструментов и регламентов оценки эффективности, компетенций и потенциала

• Формирование и сопровождение кадрового резерва и пула преемников на ключевые позиции

• Организация Assessment Center, интервью по компетенциям, Talent Review, калибровочных сессий и оценочных комитетов

• Анализ результатов оценки, подготовка рекомендаций по развитию сотрудников, отчетности и презентаций для руководства

• Консультирование руководителей по вопросам оценки и управления талантами

• Организация и анализ внутренних HR-исследований (eNPS, удовлетворённость внутренних клиентов и др.)

Требования

• Высшее образование в области психологии, управления персоналом, организационного развития, менеджмента или смежных направлений

• Опыт работы в оценке персонала, управлении талантами, кадровом резерве или организационном развитии от 3 лет

• Обязателен опыт самостоятельного ведения процессов оценки персонала

• Знание Performance Management, KPI, Assessment Center, Talent Review, инструментов оценки компетенций и потенциала

• Опыт формирования кадрового резерва и планирования преемственности

• Навыки анализа больших объемов данных и подготовки материалов для руководства

• Продвинутое владение MS Excel и PowerPoint

• Опыт работы в банке или крупной компании будет преимуществом

Ключевые компетенции

• Самостоятельность, ответственность и ориентация на результат

• Аналитическое и системное мышление

• Сильные навыки коммуникации, переговоров, фасилитации и презентации; умение взаимодействовать с руководителями высшего звена и аргументированно отстаивать профессиональную позицию

• Проактивность, гибкость и соблюдение конфиденциальности