Менеджер по подбору персонала

Менеджер по подбору персонала/Рекрутер — EA Group, Алматы

О компании

EA Group — частная инвестиционная компания, работающая на рынках Центральной Азии и Европы. Мы управляем фондами прямых инвестиций и поддерживаем компании портфеля на всех этапах развития. Мы строим команду, которая разделяет наши ценности: доверие, честность, дисциплина, инициатива и постоянное развитие. Рекрутер — ключевая роль в этом процессе: именно вы формируете первое впечатление о компании и отвечаете за то, кто входит в нашу команду.

О роли

Рекрутер отвечает за полный цикл подбора персонала в EA Group и компаниях портфеля, а также за управление взаимодействием с внешними рекрутинговыми агентствами. Это самостоятельная роль с широкой зоной ответственности: от формирования профиля позиции до закрытия и онбординга.

Подчинение: Операционный директор. Формат: офис, Алматы.

Ключевые обязанности

Подбор персонала

• Ведение полного цикла рекрутинга: формирование профиля совместно с нанимающим менеджером, поиск, скрининг, интервью, организация оценочных этапов, согласование офера
• Самостоятельный поиск кандидатов через LinkedIn, HeadHunter, профессиональные сети и прямой выход
• Проведение структурированных интервью и первичная оценка соответствия кандидата ценностям компании
• Ведение базы кандидатов и поддержание актуального talent pipeline по приоритетным направлениям
• Сопровождение кандидата на всех этапах: своевременная обратная связь, координация встреч, поддержка на этапе онбординга

Работа с рекрутинговыми партнёрами

• Управление взаимодействием с внешними агентствами: брифинг, контроль качества подачи кандидатов, оценка эффективности
• Ведение реестра подрядчиков, актуализация условий сотрудничества
• Самостоятельное принятие решений о привлечении внешних партнёров в зависимости от сложности и срочности позиции

Аналитика и процессы

• Ведение отчётности по ключевым метрикам: time-to-fill, cost-per-hire, качество воронки
• Работа в ATS-системе, соблюдение процесса

Требования

Обязательные

• Опыт в рекрутинге от 2 лет — корпоративный или агентский
• Опыт самостоятельного закрытия позиций разного уровня: от специалистов до менеджеров
• Опыт работы с внешними рекрутинговыми агентствами
• Знание казахстанского рынка труда
• Русский язык — свободный уровень
• Уверенное владение LinkedIn Recruiter и hh.kz

Желательные

• Опыт в финансовых услугах, управляющих компаниях, консалтинге или private equity
• Казахский язык — разговорный или выше
• Английский язык — уровень не ниже B2

Личные качества

• Высокий уровень самоорганизации: умеете вести несколько позиций одновременно без потери качества
• Честность в коммуникации — с кандидатами, с нанимающими менеджерами, с агентствами
• Готовность брать ответственность за результат, а не только за процесс
• Развитое чутьё на людей: оцениваете не только навыки, но и соответствие культуре

Что мы предлагаем

• Работу в команде, которая серьёзно относится к тому, кого и как нанимает
• Реальное влияние: вы формируете команду компании, а не закрываете заявки
• Конкурентное вознаграждение
• Офис в Алматы, стабильный график

Как откликнуться

Отправьте резюме и короткое сопроводительное письмо. В письме расскажите об одной позиции, которой вы больше всего гордитесь: почему она была сложной и что именно вы сделали, чтобы её закрыть.