HR Generalist

Обязанности:

• 1. Кадровое администрирование (КДП)

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом и внутренними регламентами компании

• 2. Подбор и найм персонала

• Определение потребности в персонале совместно с руководителями подразделений.

  Размещение вакансий, активный поиск кандидатов, проведение интервью и оценка профессиональных и личных качеств.

  Организация всего цикла подбора — от заявки до выхода сотрудника на работу.

• 3. Адаптация и вовлечение сотрудников

• Разработка и реализация программы адаптации новых сотрудников.

  Проведение welcome-встреч и вводных инструктажей.

  Мониторинг эффективности адаптационного периода, сопровождение сотрудников на испытательном сроке.

  Создание позитивного первого опыта и формирование лояльности к компании с первого дня работы

• 4. HR-политики и процессы

• Разработка, внедрение и актуализация внутренних HR-политик и процедур.

  Стандартизация и автоматизация HR-процессов (подбор, обучение, оценка, кадровый документооборот и др.).

• 5. Оценка и развитие персонала

• Участие в оценке эффективности работы сотрудников (KPI, аттестации, performance review).

  Поддержка процессов обучения и развития: определение потребностей, организация тренингов и программ повышения квалификации.

• 6. Корпоративная культура и коммуникации

• Поддержание корпоративных ценностей, вовлечённости и командного духа.

  Организация внутренних мероприятий, коммуникаций и опросов (в т.ч. eNPS).

• Высшее образование в сфере HR, юриспруденции, психологии, бизнеса
• Опыт работы не менее 3 лет
• Знание ТК РК