Зарплаты

Зарплата в административной сфере в Карагандинской области

Медиана — 300 000 ₸ в месяц по 87 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 245 000 до 350 000 ₸; средняя — 328 000 ₸. Данные на 4 ноября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана300 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя328 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль245 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль350 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль245 000 ₸
Медиана300 000 ₸
Верхний квартиль350 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 245 000 ₸ и 350 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 350 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 43%.
  • Средняя (328 000 ₸) выше медианы на 9% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 87 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Кристалл Авто Караганда ·

Администратор зала

200 000 – 250 000 ₸

Администратор торгового зала ТОО «Кристалл-Авто» | Караганда В команду ТОО «Кристалл-Авто» ищем Администратора торгового зала! Если вы любите общение, умеете находить подход к людям и хотит…

Полный деньБез опытаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
Ломбард Евразия Караганда ·

Эксперт-оценщик

250 000 – 350 000 ₸

Обязанности: Принимать и оценивать ювелирные изделия. Работать с клиентами. Оформление договоров. Требования: Пунктуальность. Ответственность. Умение работать с клиентами. Условия: Нормиров…

Полный деньБез опытаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
ПАКТ Караганда ·

Региональный менеджер

от 700 000 ₸

Обязанности: Организация работы 5 филиалов в регионе. Развитие продаж в зоне ответственности. Анализ качества работы филиалов. Определение, постановка и корректировка приоритетных целей и з…

Полный деньБолее 6 летВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
Asia FerroAlloys Караганда ·

Офис-менеджер

от 350 000 ₸

Обязанности: Организация работы офиса, ведение делопроизводства, работа в 1С "Документооборот", подготовка рабочих совещаний, проводимых руководителем; ввод информации в банк данных, прием…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
PrimoVent Караганда ·

Менеджер

250 000 – 350 000 ₸

В торгово производственную компанию я опытом более 20 лет, требуется сотрудник в офис для выполнения разных заданий. Чаще всего связанных с поиском исполнителей или товаров. главные качеств…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
TAZAKAZAKHSTAN Караганда ·

Бизнес-Ассистент / офис-менеджер / личный помощник CEO

до 300 000 ₸

TAZA Kazakhstan выполняет бесконтактную мойку фасадов и остекления зданий с помощью дронов по всему Казахстану. Ищем ответственного и организованного бизнес ассистента, офис менеджера и лич…

Полный день1–3 годаГибридКараганда
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (300 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (328 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 245 000 ₸ до 350 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 245 000 ₸ и четверть больше 350 000 ₸.

Откуда данные?

Из 87 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 300 000 ₸ — рыночный уровень, выше 350 000 ₸ — сильная четверть, ниже 245 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.