Зарплаты

Зарплата в административной сфере в Туркестане

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана306 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя306 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль306 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль306 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль306 000 ₸
Медиана306 000 ₸
Верхний квартиль306 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 306 000 ₸ и 306 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 306 000 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
AKNAZAR HOLDING Туркестан ·

Руководитель проектов

500 000 – 700 000 ₸

Принимаем сотрудников из Туркестанской области и города Шымкент. Место работы: Туркестанская область, Созакский район (вахтовый метод). Вахта 25/5 Обязанности: • Управление строительными пр…

Сменная / вахтовая3–6 летВ офисеТуркестан
Qaz company Туркестан ·

Оператор call-центра

200 000 – 500 000 ₸

Jops Optic приглашает в команду менеджеров колл-центра! Ищем девушек 19–23 лет на постоянную работу. Требования: • Свободное владение русским языком — обязательно • Знание казахского языка…

Полный деньБез опытаВ офисеТуркестан
Alvin Market Туркестан ·

Оператор колл-центра

200 000 – 300 000 ₸

Alvin Market — здесь голос имеет значение. Компания Alvin Market набирает операторов колл - центра ОНЛАЙН. Мы - компания, занимающаяся исследованиями рынка, сбором и анализом данных. В связ…

СтажировкаБез опытаУдалённоТуркестан
NS 2GIS Туркестан ·

HR-менеджер/делопроизводитель

200 000 – 300 000 ₸

Перед тем, как откликнуться на данную вакансию, просьба ознакомиться с требованиями внимательно! Обязанности: Осуществление поиска и подбора персонала Организация и проведение собеседований…

Полный день1–3 годаВ офисеТуркестан
Керемет Туркестан ·

Секретарь-референт

200 000 – 230 000 ₸

Обязанности: вести рабочий календарь Учредителя; организовывать встречи, переговоры, совещания и деловые мероприятия; принимать, фильтровать и распределять телефонные звонки; вести деловую…

Полный день3–6 летВ офисеТуркестан
CAC Казахстан Туркестан ·

Ресепшионист

от 100 000 ₸

Обязанности: Прием и оформление документов для заезда работников Контроль за своевременной подготовкой комнат работников Контроль правил и норм охраны труда, требований производственной дис…

Полный день1–3 годаВ офисеТуркестан

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (306 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (306 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 306 000 ₸ до 306 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 306 000 ₸ и четверть больше 306 000 ₸.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 306 000 ₸ — рыночный уровень, выше 306 000 ₸ — сильная четверть, ниже 306 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.