Зарплаты

Зарплата на полный день в Туркестане

Рыночные уровни оплаты по 117 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана392 239 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя392 239 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль392 239 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль392 239 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль392 239 ₸
Медиана392 239 ₸
Верхний квартиль392 239 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 392 239 ₸ и 392 239 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 392 239 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 117 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
DOSCAR GROUP Туркестан ·

Менеджер отдела продаж JAC

126 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: Встреча покупателей в салоне продаж, помощь в ориентации в предлагаемом ассортименте автомобилей; Выполнение плана продаж автомобилей; Анализ продаж, выявление слабых мест, вне…

Полный деньБез опытаВ офисеТуркестан
DOSCAR GROUP Туркестан ·

Менеджер отдела продаж Jetour

126 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: Встреча покупателей в салоне продаж, помощь в ориентации в предлагаемом ассортименте автомобилей; Выполнение плана продаж автомобилей; Анализ продаж, выявление слабых мест, вне…

Полный деньБез опытаВ офисеТуркестан
Амина медицина орталығы ЖШС-і Туркестан ·

Главный врач

от 1 000 000 ₸

Требования: Высшее медицинское образование. Опыт работы на руководящей должности в сфере здравоохранения не менее 3 лет. Знание законодательства Республики Казахстан в сфере здравоохранения…

Полный день1–3 годаВ офисеТуркестан
Diler1 Туркестан ·

Руководитель отдела продаж автомобилей (Официальный дилерский центр HAVAL)

300 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: * Управление отделом продаж автомобилей. * Выполнение плановых показателей. * Организация, контроль и развитие работы отдела. * Подбор, обучение и мотивация менеджеров. * Контр…

Полный день1–3 годаВ офисеТуркестан
RB Foods Туркестан ·

Исполнительный директор (CEO)

400 000 – 900 000 ₸

Генеральный директор сети RIZO BURGER RIZO BURGER приглашает сильного руководителя, который сможет системно управлять сетью из 6 торговых точек, повышать прибыльность бизнеса и развивать ко…

Полный день3–6 летВ офисеТуркестан
NS 2GIS Туркестан ·

Менеджер по продажам

150 000 – 800 000 ₸

​​​​​Добрый день . Мы — 2GIS — создаём мобильное приложение и сервис, которые помогают людям жить в городе , а бизнесу — быть ближе к клиентам . Есть опыт в продажах? Хочешь влиять на свой…

Полный день1–3 годаВ офисеТуркестан

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (392 239 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (392 239 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 392 239 ₸ до 392 239 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 392 239 ₸ и четверть больше 392 239 ₸.

Откуда данные?

Из 117 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 392 239 ₸ — рыночный уровень, выше 392 239 ₸ — сильная четверть, ниже 392 239 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.