Зарплаты

Зарплата на частичную занятость в Алматы

Рыночные уровни оплаты по 1 198 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана309 414 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя309 414 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль309 414 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль309 414 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль309 414 ₸
Медиана309 414 ₸
Верхний квартиль309 414 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 309 414 ₸ и 309 414 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 309 414 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 1 198 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Грачёв Илья Александрович Profi Soft Алматы ·

Руководитель отдела продаж / Ambassador CRM, 1С и AI-проектов

500 000 – 3 000 000 ₸

Привет! На связи Илья Грачёв, основатель Profi Soft. Мы помогаем бизнесу становиться цифровым: внедряем CRM, 1С, AI-инструменты, автоматизируем продажи, маркетинг, задачи, документы, аналит…

Частичная1–3 годаУдалённоАлматы
Доктор Әбілқасымқызы Алматы ·

Врач-гастроэнтеролог

1 000 000 – 2 500 000 ₸

В Клинику Dr.Abilkasimkizi_clinic требуется врач ГАСТРОЭНТЕРОЛОГ умеющий работать на стыке доказательной и интегративной медицины. Ключевые компетенции: 🔘 Ведение пациентов с циррозом, фибр…

ЧастичнаяБолее 6 летВ офисеАлматы
I-Con Алматы ·

Таргетолог

1 050 000 – 2 500 000 ₸

Мы I-CON— консалтинговое агентство: мы строим медицинским клиникам систему привлечения пациентов и продаж под ключ. Берём на себя и маркетинг (реклама, трафик, заявки), и собственный отдел…

Частичная1–3 годаУдалённоАлматы
Delivery Staff Алматы ·

Директор по развитию бизнеса (B2B, аутсорсинг)

100 000 – 2 000 000 ₸

Ищем профессионала в области аутсорсинга/аутстаффинга или смежных проектов с налаженными контактами и личным знакомством с лицами, принимающими решения в данной нише. Обязанности Развитие б…

Частичная3–6 летУдалённоАлматы
Ренессанс Алматы ·

Риелтор

500 000 – 2 000 000 ₸

Агентство недвижимости «Ренессанс» в связи с расширением команды приглашает риелторов для долгосрочного сотрудничества. Мы ищем специалистов, которые любят свою профессию, умеют работать на…

ЧастичнаяБез опытаВ офисеАлматы
ASM Company Алматы ·

Event-manager стажер

50 000 – 1 600 000 ₸

----------------------------------- Уважаемые соискатели, обязательным условием к рассмотрению является написание сопроводительного письма с описанием ваших навыков и небольшим рассказом о…

ЧастичнаяБез опытаГибридАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (309 414 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (309 414 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 309 414 ₸ до 309 414 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 309 414 ₸ и четверть больше 309 414 ₸.

Откуда данные?

Из 1 198 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 309 414 ₸ — рыночный уровень, выше 309 414 ₸ — сильная четверть, ниже 309 414 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.