Зарплаты

Зарплата в компании Долголет в Карагандинской области

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана320 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя274 166 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль240 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль320 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль240 000 ₸
Медиана320 000 ₸
Верхний квартиль320 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 240 000 ₸ и 320 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 320 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 33%.
  • Средняя (274 166 ₸) ниже медианы на 14% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Долголет Караганда ·

Бухгалтер

от 380 000 ₸

Обязанности: - Ведение первичной бухгалтерской документации; - Учет услуг и товарно-материальных ценностей; - Аналитика дебиторской и кредиторской задолженности; - Проверка правильности и с…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Долголет Темиртау ·

Заведующий хозяйством

270 000 – 320 000 ₸

Обязанности: Обслуживание аптек по городу Темиртау; Осуществлять своевременный и качественный ремонт (иногда своими руками); Проводить профилактические работы по поддержанию рабочего состоя…

Полный день1–3 годаВ офисеТемиртау
Долголет Караганда ·

Менеджер отдела сопровождения аптечной сети

до 300 000 ₸

Обязанности: - Приём и обработка входящих запросов клиентов, заведующих аптек и менеджеров контракта, оформление необходимых документов; - Взаимодействие с подразделениями компании с целью…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Долголет Караганда ·

Работник склада

240 000 – 280 000 ₸

Обязанности: - Ведение складского учета, включая прием, размещение, хранение и отгрузку товаров; - Контроль за соблюдением правил хранения; - Проведение инвентаризаций; - Оформление и учет…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Долголет Абай ·

Фармацевт, Абай (Сәкен Сейфуллин, ст-е 38)

от 240 000 ₸

Обязанности: Прием и реализация лекарственных средств и изделий медицинского назначения; Консультирование клиентов по ассортименту и рекомендации по применению медикаментов в пределах своей…

Полный день1–3 годаВ офисеАбай
Долголет Сарань ·

Помощник фармацевта (Сарань, Джамбула, 64)

от 125 000 ₸

Обязанности: Прием и размещение товара; Консультирование клиентов по ассортименту; Следить за сроками годности товара. Требования: Фармацевтическое образование (специализация - Фармация); Г…

ЧастичнаяБез опытаВ офисеСарань

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (320 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (274 166 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 240 000 ₸ до 320 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 240 000 ₸ и четверть больше 320 000 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 320 000 ₸ — рыночный уровень, выше 320 000 ₸ — сильная четверть, ниже 240 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.