Зарплаты

Зарплата в компании DOSCAR GROUP в Кызылорде

Рыночные уровни оплаты по 87 269 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана300 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя385 225 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль200 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль480 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль200 000 ₸
Медиана300 000 ₸
Верхний квартиль480 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 200 000 ₸ и 480 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 480 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 140%.
  • Средняя (385 225 ₸) выше медианы на 28% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 87 269 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
DOSCAR GROUP Кызылорда ·

Автоэлектрик

150 000 – 300 000 ₸

Обязанности: наличие среднего специального образования, знание устройства автомобилей, принципов работы двигателей, узлов и агрегатов, а также практические навыки проведения диагностики, те…

Полный день1–3 годаВ офисеКызылорда
DOSCAR GROUP Кызылорда ·

Менеджер по продажам автомобилей

100 000 – 300 000 ₸

Обязанности: Консультирует клиентов по вопросам приобретения автомобилей; Информирует клиентов о готовности автомобиля и согласовывает с ним время его передачи; Подготавливает и оформляет н…

Полный день1–3 годаВ офисеКызылорда
DOSCAR GROUP Кызылорда ·

Бухгалтер-кассир

от 230 000 ₸

Обязанности: Знания ПК и прикладные устройства к нему на уровне пользователя: "Windows", "Word", "Excel Internet Explorer", программа 1С 8.3, - Знание нормативных правовых актов, инструкций…

Полный день1–3 годаВ офисеКызылорда
DOSCAR GROUP Кызылорда ·

Менеджер оформитель

220 000 – 220 000 ₸

Обязанности: Ведение CRM программы Битрикс24; Заполнение полной информации о клиенте, вид оплаты, сумму, скидки, расчеты и другие детали; Оформление возвратов через CRM Битрикс24. Сканирова…

Полный день1–3 годаВ офисеКызылорда
DOSCAR GROUP Кызылорда ·

SMM-менеджер

220 000 – 220 000 ₸

Обязанности: участие в разработке и реализации стратегии присутствия компании в социальных сетях; создание, ведение и развитие сообществ и групп в социальных сетях; поиск, создание и размещ…

Полный день1–3 годаВ офисеКызылорда
DOSCAR GROUP Кызылорда ·

Автомеханик

150 000 – 200 000 ₸

Обязанности: диагностика, техническое обслуживание и ремонт узлов, агрегатов, двигателей и систем легковых или грузовых автомобилей с соблюдением стандартов безопасности. Требования: наличи…

Полный день1–3 годаВ офисеКызылорда

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (300 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (385 225 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 200 000 ₸ до 480 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 200 000 ₸ и четверть больше 480 000 ₸.

Откуда данные?

Из 87 269 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 300 000 ₸ — рыночный уровень, выше 480 000 ₸ — сильная четверть, ниже 200 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.