Зарплаты

Зарплата в компании ForteBank в Усть-каменогорске

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана326 625 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя326 625 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль326 625 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль326 625 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль326 625 ₸
Медиана326 625 ₸
Верхний квартиль326 625 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 326 625 ₸ и 326 625 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 326 625 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ForteBank Усть-Каменогорск ·

ЗТ аға шот менеджері / Старший менеджер счета ЮЛ

от 387 000 ₸

ForteBank дегеніміз не? күшті адамдар жиналатын орын; Қазақстанның ТОП-5 жетекші банктерінің қатарына кіреді; банк қызметі нарығында 20 жылдан астам уақыт бойы қызмет көрсетеді; Міндеттері:…

Полный деньБез опытаВ офисеУсть-Каменогорск
ForteBank Усть-Каменогорск ·

Жалақы жобасының менеджері/Менеджер зарплатных проектов

от 387 000 ₸

ForteBank дегеніміз не? күшті адамдар жиналатын орын; Қазақстанның ТОП-5 жетекші банктерінің қатарына кіреді; банк қызметі нарығында 20 жылдан астам уақыт бойы қызмет көрсетеді; Міндеттері:…

Полный день1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск
ForteBank Усть-Каменогорск ·

ШОБ Бас кредиттік менеджері / Главный кредитный менеджер МСБ

от 370 000 ₸

ForteBank дегеніміз не? күшті адамдар жиналатын орын; Қазақстанның ТОП-5 жетекші банктерінің қатарына кіреді; банк қызметі нарығында 20 жылдан астам уақыт бойы қызмет көрсетеді; шамамен 400…

Полный день1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск
ForteBank Усть-Каменогорск ·

Заңды тұлғаларға кредиттен кейінгі қызмет көрсету тобының менеджері/Менеджер посткредитного обслуж-я

от 322 000 ₸

Заңды тұлғаларға кредиттен кейінгі қызмет көрсету тобының менеджері/Менеджер Группы посткредитного обслуживания Міндеттері: - Банк филиалының клиенттерінен кредиттен кейінгі қызмет көрсетуг…

Полный день1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск
ForteBank Усть-Каменогорск ·

Заң қызметі тобының бас менеджері/Главный менеджер Группы юридической службы

от 322 000 ₸

Міндеттері: - ҚР еңбек, банк және басқа да заңнамасын қолдану мәселелері бойынша заңи қорытындыларды дайындау, Банктің құрылымдық бөлімшелеріне кеңес беру; - Клиенттік құжаттамаға құқықтық…

Полный день1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск
ForteBank Усть-Каменогорск ·

Бөлшек сатылымдар басқармасының кассирі/Кассир Управления розничных продаж

от 320 000 ₸

Бөлшек сатылымдар басқармасының кассирі ForteBank дегеніміз не? күшті адамдар жиналатын орын; Қазақстанның ТОП-5 жетекші банктерінің қатарына кіреді; банк қызметі нарығында 20 жылдан астам…

Полный день1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (326 625 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (326 625 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 326 625 ₸ до 326 625 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 326 625 ₸ и четверть больше 326 625 ₸.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 326 625 ₸ — рыночный уровень, выше 326 625 ₸ — сильная четверть, ниже 326 625 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.