Зарплаты

Зарплата в гостиничном бизнесе и туризме в Мангистауской области

Рыночные уровни оплаты по 122 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана157 975 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя193 157 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль157 975 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль231 108 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль157 975 ₸
Медиана157 975 ₸
Верхний квартиль231 108 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 157 975 ₸ и 231 108 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 231 108 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 46%.
  • Средняя (193 157 ₸) выше медианы на 22% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 122 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
AIS BOTTLERS Актау ·

Пекарь

800 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности повара: •Наличие высшего или среднего специального образования (диплом) — обязательно. • Приготовление блюд согласно рецептам и технологическим картам • Подготовка и обработка п…

Полный день1–3 годаВ офисеАктау
Aser Marketing Company Актау ·

Шеф-повар

от 500 000 ₸

Ищем опытного шеф-повара / технолога, готового выстроить производство с нуля: от разработки матриц блюд и расчета КБЖУ до стандартизации пищевой безопасности и фасовки в газомодифицированну…

Полный день1–3 годаВ офисеАктау
Товарищество с ограниченной ответственностью Каспиан Марин Груп Мангистауская область ·

Повар

от 500 000 ₸

Повар судовой Повар Тип занятости: временная График работы: вахтовый метод Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 5 лет Образование: техническое и профессионал…

Временная работаБез опытаВ офисеМангистауская область
KorkemAlem Жанаозен ·

Шеф-повар

до 500 000 ₸

Шеф-повар должен знать: - законодательство Республики Казахстан касающееся организации общественного питания; - правила производства и реализации продукции (услуг) общественного питания, от…

Полный день3–6 летВ офисеЖанаозен
ЖУМАБАЕВА К.С Мангистау ·

Повар, помощник повара на вахту

до 500 000 ₸

Обязанности: Разработка и контроль меню и рецептур: создание меню, составлять технико-технологические карты (ТТК) и меню с калькуляцией на каждого сотрудника Контроль технологического проце…

Сменная / вахтовая1–3 годаВ офисеМангистау
JS Алматы Актау ·

Официант

300 000 – 450 000 ₸

Требуется Менеджер ночной смены в сеть караоке-баров Janym Soul. Присоединяйтесь к команде Janym soul – крупнейшей сети караоке баров по всему Казахстану! За 5 лет мы расширились по всей ст…

Полный день1–3 годаВ офисеАктау

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (157 975 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (193 157 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 157 975 ₸ до 231 108 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 157 975 ₸ и четверть больше 231 108 ₸.

Откуда данные?

Из 122 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 157 975 ₸ — рыночный уровень, выше 231 108 ₸ — сильная четверть, ниже 157 975 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.