Зарплаты

Зарплата в инженерии в Карагандинской области

Медиана — 400 000 ₸ в месяц по 140 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 350 000 до 500 000 ₸; средняя — 438 000 ₸. Данные на 2 ноября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана400 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя438 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль350 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль500 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль350 000 ₸
Медиана400 000 ₸
Верхний квартиль500 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 350 000 ₸ и 500 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 500 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 43%.
  • Средняя (438 000 ₸) выше медианы на 9% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 140 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Азия - Телеком 2002 Караганда ·

Инженер слаботочных систем, IP-телефония, пожаротушение, СВН, СКУД, ОПС, СКС, радиосвязь

350 000 – 550 000 ₸

Обязанности: Разработка и подготовка технических решений и технических коммерческих предложений. расчет систем слаботочной инфраструктуры, СВН, СКУД, ОПС, IP- телефония, пожаротушение. учас…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
ТЭМПО-Казахстан Караганда ·

Начальник ОТК

от 750 000 ₸

Обязанности: Организация и руководство работой отдела технического контроля на металлургическом предприятии (трубное производство). Обеспечение контроля качества продукции на всех этапах пр…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
Азия - Телеком 2002 Караганда ·

Инженер-монтажник по слаботочным системам

300 000 – 500 000 ₸

Обязанности монтажника: Монтаж и пуско-наладка слаботочных систем, радиосвязь, СКУД, ОПС, АТС, активное пожарное тушение, ВН, ЛКС, и др. Техническое облуживание систем безопасности и контро…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
KSM Караганда ·

Стажёр отдела охраны труда и техники безопасности (ОТ и ТБ)

от 250 000 ₸

О компании KSM — производственная компания, работающая с 2011 года в сфере теплоэнергетики. Мы специализируемся на производстве и реализации промышленного оборудования, котельных установок…

Полный деньБез опытаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
KSM Караганда ·

Электрогазосварщик на полуавтомат

от 385 000 ₸

KSM – это успешно развивающийся бизнес. С 2011 года наша компания занимается производством индустриальных котельных и насосных станций премиум класса. Мы поставляем нашу продукцию по всему…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
Aksenger LTD Балхаш ·

Электрослесарь

350 000 ₸

Обязанности: Техническое обслуживание, диагностика и ремонт электрооборудования; Монтаж, демонтаж и ремонт кабельных линий, линий электропередач, распределительных устройств, электродвигате…

Сменная / вахтовая1–3 годаВ офисеБалхаш
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (400 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (438 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 350 000 ₸ до 500 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 350 000 ₸ и четверть больше 500 000 ₸.

Откуда данные?

Из 140 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 400 000 ₸ — рыночный уровень, выше 500 000 ₸ — сильная четверть, ниже 350 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.