Зарплаты

Зарплата в инженерии в Мангистауской области

Медиана — 350 000 ₸ в месяц по 25 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 300 000 до 500 000 ₸; средняя — 434 000 ₸. Данные на 4 ноября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана350 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя434 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль300 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль500 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль300 000 ₸
Медиана350 000 ₸
Верхний квартиль500 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 300 000 ₸ и 500 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 500 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 67%.
  • Средняя (434 000 ₸) выше медианы на 24% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 25 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
EcoStarGroup (ЕкоСтарГроуп) Актау ·

Инженер-конструктор / Проектировщик

400 000 ₸

ТОО «EcoStarGroup» (бренд Big Ant), динамично развивающийся завод-производитель кабеленесущих систем и металлических конструкций в г. Актау. В связи с расширением инжинирингового отдела и з…

Полный день1–3 годаВ офисеАктау
Откликнуться на hh.kz
УзеньГеоСервис Актау ·

Инженер по ТБиОТ

от 300 000 ₸

Обязанности: Разработка и внедрение мероприятий по обеспечению соблюдения требований охраны труда и техники безопасности на всех уровнях предприятия. Проведение регулярных проверок и инспек…

Полный день1–3 годаВ офисеАктау
Откликнуться на hh.kz
Каспийский Трубный Завод (Caspian Pipe Plant) Актау ·

Инженер по ОТ, ПиПБ

от 400 000 ₸

"Каспийский трубный Завод" (Caspian Pipe Plant) - масштабный и стратегически важный промышленный проект, направленный на создание первого в Казахстане завода по производству стальных труб б…

Полный день3–6 летВ офисеАктау
Откликнуться на hh.kz
Каспиан Марин Груп Актау ·

Главный механик (вездеходная и тяжёлая специальная техника)

от 700 000 ₸

Обязанности: Обеспечение технической готовности, бесперебойной и безопасной эксплуатации вездеходной и тяжёлой специальной техники. Организация и контроль технического обслуживания, диагнос…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАктау
Откликнуться на hh.kz
Транстелеком Актау ·

Старший эксперт (сметчик)

330 000 – 404 000 ₸

Обязанности: осуществление проверки и контроля за соответствием стоимости выполненных строительно-монтажных работ, выполненных по проектам, сметам, строительным нормам; составление и провер…

Полный день3–6 летВ офисеАктау
Откликнуться на hh.kz
Алма Телекоммуникейшнс Казахстан (almaPLUS) Актау ·

Начальник эксплуатации

250 000 – 350 000 ₸

almaPLUS приглашает в команду Начальника эксплуатации для организации и контроля технических работ по развитию и обслуживанию кабельных сетей и линейных сооружений связи. Чем предстоит зани…

Полный день1–3 годаВ офисеАктау
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (350 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (434 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 300 000 ₸ до 500 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 300 000 ₸ и четверть больше 500 000 ₸.

Откуда данные?

Из 25 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 350 000 ₸ — рыночный уровень, выше 500 000 ₸ — сильная четверть, ниже 300 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.