Зарплаты

Зарплата в инженерии в Мангистауской области

Рыночные уровни оплаты по 56 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана430 322 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя410 009 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль430 322 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль430 322 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль430 322 ₸
Медиана430 322 ₸
Верхний квартиль430 322 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 430 322 ₸ и 430 322 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 430 322 ₸.
  • Средняя (410 009 ₸) ниже медианы на 5% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 56 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
GATIN group Актау ·

Главный механик

800 000 – 1 300 000 ₸

О компании GATIN group работает в сфере дорожного строительства, добычи и производства щебня, аренды спецтехники и грузоперевозок. Парк компании — около 200 единиц транспорта и спецтехники.…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАктау
ГеоМунайРесурс Актау ·

Главный инженер по геофизическим исследованиям скважин (ГИС)

до 850 000 ₸

Нефтесервисная компания приглашает в команду Главного инженера, который возьмёт на себя техническое руководство производственным направлением, организацию геофизических исследований скважин…

Полный день3–6 летВ офисеАктау
Кадровое агентство Гарант Актау ·

Инженер отдела ОПР

от 800 000 ₸

Компания специализируется на производстве трубопроводной арматуры для нефтегазового и энергетического секторов, оборудования для добычи нефти и газа. Инженер отдела ОПР (отдел подбора решен…

Полный день3–6 летВ офисеАктау
ГРАММАТИКОПУЛО К.И. Жанаозен ·

Начальник производственно-технического отдела

от 750 000 ₸

Присоединяйтесь к команде ТОО «Каскор-Машзавод»! ТОО «Каскор-Машзавод» — производственная компания с крупным производственным подразделением и налаженными технологическими процессами. Мы ищ…

Полный день3–6 летВ офисеЖанаозен
Oil Real Estate Актау ·

Главный инженер

700 000 – 700 000 ₸

Обязанности: Осуществляет тактическое (среднесрочное) и оперативное планирование работы Департамента Филиала, Осуществляет оптимальное распределение обязанностей между инженерами Департамен…

Стажировка3–6 летВ офисеАктау
Aktau Engineering Актау ·

Ведущий Инженер-технолог

500 000 – 650 000 ₸

Обязанности: разработка рабочих чертежей нефтяной и газовой промышленности марки ТХ анализ внешних и внутренних замечаний по выполненным работам, проведение мероприятий по их устранению и п…

Полный день3–6 летВ офисеАктау

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (430 322 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (410 009 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 430 322 ₸ до 430 322 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 430 322 ₸ и четверть больше 430 322 ₸.

Откуда данные?

Из 56 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 430 322 ₸ — рыночный уровень, выше 430 322 ₸ — сильная четверть, ниже 430 322 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.