Зарплаты

Зарплата в инженерии в Петропавловске

Рыночные уровни оплаты по 99 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана348 665 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя348 665 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль348 665 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль348 665 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль348 665 ₸
Медиана348 665 ₸
Верхний квартиль348 665 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 348 665 ₸ и 348 665 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 348 665 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 99 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Казахстанский центр управления проектами Петропавловск ·

Главный инженер проекта/эксперт технического надзора

от 700 000 ₸

Обязанности: Осуществлять технический надзор согласно правил осуществления инжиниринговых услуг Проверять объемы выполненных работ Осуществлять отчетность о СМР руководству, заказчику и в Г…

Полный день3–6 летВ офисеПетропавловск
ЛивКос-Север Петропавловск ·

Главный инженер в сфере строительства инженерных сетей (водопровод и канализация)

от 700 000 ₸

Обязанности: Руководить разработкой перспективных и текущих планов строительства, реконструкции, а также планов ввода в эксплуатацию объектов строительства. Участвовать в составлении бизнес…

Полный деньБолее 6 летГибридПетропавловск
Volt-Shop Петропавловск ·

Сборщик электрощитов

400 000 – 700 000 ₸

Обязанности: Сборка промышленных щитов в цеху. Выезд на монтаж. Пусконаладка. Требования: Умение работать со схемами Навыки сборки промышленных электрических щитов.

Полный день3–6 летВ офисеПетропавловск
Трибо Петропавловск ·

Главный инженер

600 000 – 650 000 ₸

Обязанности: Техническое обеспечение производства Требования: Высшее техническое образование Навык работы Условия: 5-ти дневная работа, ненормированный рабочий день

Полный день1–3 годаВ офисеПетропавловск
Шефер Петропавловск ·

Сборщик корпусной мебели

350 000 – 600 000 ₸

Обязанности: Сборка корпусной мебели, кромление лдсп, распил Лдсп Требования: Аккуратность Свое рабочее место, дружный коллектив, хорошая заработная плата, новое оборудование

Полный день1–3 годаВ офисеПетропавловск
Нугманова Г.М Петропавловск ·

Начальник производства

300 000 – 600 000 ₸

В связи с увеличением объёмов работ компания приглашает в команду Начальника производства. Мы ищем сильного специалиста, который умеет организовывать строительный процесс, брать ответственн…

Полный день1–3 годаВ офисеПетропавловск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (348 665 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (348 665 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 348 665 ₸ до 348 665 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 348 665 ₸ и четверть больше 348 665 ₸.

Откуда данные?

Из 99 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 348 665 ₸ — рыночный уровень, выше 348 665 ₸ — сильная четверть, ниже 348 665 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.