Зарплаты

Зарплата в компании Казах Кенсе в Казахстане

Рыночные уровни оплаты по 17 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана492 222 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя471 470 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль350 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль492 222 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль350 000 ₸
Медиана492 222 ₸
Верхний квартиль492 222 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 350 000 ₸ и 492 222 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 492 222 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 41%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (17 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Казах Кенсе Алматы ·

Коммерческий директор

700 000 – 1 000 000 ₸

Ведущий казахстанский поставщик канцелярских товаров – бренд ASEM запускает конкурс на позицию Коммерческого Директора всей Сети. Мы ищем эффективного специалиста в области построения систе…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАлматы
Казах Кенсе Павлодар ·

Региональный директор

400 000 – 700 000 ₸

ТОО «Казах Кенсе» (ТМ «ASEM») — лидер на рынке Казахстана с 1991 года! 🚀 Мы обеспечиваем бизнес товарами для офиса и являемся официальными представителями мировых гигантов: International Pa…

Полный день3–6 летВ офисеПавлодар
Казах Кенсе Алматы ·

Руководитель отдела IT-инфраструктуры

450 000 – 600 000 ₸

Требования к кандидату на должность начальника отдела информационных технологий Образование Высшее образование в области информационных технологий, телекоммуникаций или смежных специальност…

Полный день3–6 летВ офисеАлматы
Казах Кенсе Алматы ·

Руководитель E - commerce

350 000 – 600 000 ₸

ASEM — лидер рынка канцелярских и офисных товаров Казахстана. Мы не просто продаем товары — мы строим один из крупнейших B2B и B2C-каналов страны. 30+ лет на рынке. 15 000+ корпоративных кл…

Полный день1–3 годаВ офисеАлматы
Казах Кенсе Павлодар ·

Корпоративный Менеджер по Продажам

300 000 – 600 000 ₸

Менеджер по продажам 💼 В стабильную компанию ТОО «Казах Кенсе» (бренд «АСЕМ») требуется менеджер по продажам. Мы работаем с 1991 года и обеспечиваем бизнес товарами для офиса. У нас наработ…

Полный деньБез опытаВ офисеПавлодар
Казах Кенсе Актау ·

Менеджер по работе с корпоративными клиентами (B2B)

300 000 – 600 000 ₸

Менеджер по продажам 💼 В стабильную компанию ТОО «Казах Кенсе» (бренд «АСЕМ») требуется менеджер по продажам. Мы работаем с 1991 года и обеспечиваем бизнес товарами для офиса. У нас наработ…

Полный день1–3 годаВ офисеАктау

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (492 222 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (471 470 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 350 000 ₸ до 492 222 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 350 000 ₸ и четверть больше 492 222 ₸.

Откуда данные?

Из 17 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 492 222 ₸ — рыночный уровень, выше 492 222 ₸ — сильная четверть, ниже 350 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.