Зарплаты

Зарплата в компании Kazsafety в Мангистауской области

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана246 400 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя283 142 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль246 400 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль375 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль246 400 ₸
Медиана246 400 ₸
Верхний квартиль375 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 246 400 ₸ и 375 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 375 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 52%.
  • Средняя (283 142 ₸) выше медианы на 15% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Kazsafety Актау ·

Технолог

300 000 – 450 000 ₸

1. Технолог / Мастер швейного цеха (1 человек) Обязанности: Организация и запуск швейного производства с нуля. Расчет норм расхода материалов, фурнитуры и времени на изготовление изделий. Р…

Полный день1–3 годаВ офисеАктау
Kazsafety Мангистауская область ·

Технолог-конструктор

от 316 000 ₸

Технолог / Мастер швейного цеха Технолог-конструктор Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 3 года…

Полный деньБез опытаВ офисеМангистауская область
Kazsafety Мангистауская область ·

Мастер швейного цеха

от 316 000 ₸

Технолог / Мастер швейного цеха Мастер швейного цеха Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 3 года…

Полный деньБез опытаВ офисеМангистауская область
Kazsafety Актау ·

Коммерческий директор

от 300 000 ₸

Обязанности: Развивать продажи и привлекать новых корпоративных клиентов. Вести ключевых клиентов и тендерные сделки. Руководить отделом продаж и координировать работу с закупкой. Отвечать…

Полный день3–6 летВ офисеАктау
Kazsafety Мангистауская область ·

Закройщик

от 200 000 ₸

Закройщик швея Закройщик Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 2 года Образование: послесреднее Р…

Полный деньБез опытаВ офисеМангистауская область
Kazsafety Мангистауская область ·

Оператор-швея

от 200 000 ₸

Швея-мотористка Оператор-швея Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 1 год Образование: послесредн…

Полный деньБез опытаВ офисеМангистауская область

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (246 400 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (283 142 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 246 400 ₸ до 375 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 246 400 ₸ и четверть больше 375 000 ₸.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 246 400 ₸ — рыночный уровень, выше 375 000 ₸ — сильная четверть, ниже 246 400 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.