Зарплаты

Зарплата по контракту в Акмолинской области

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана300 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя316 666 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль300 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль300 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль300 000 ₸
Медиана300 000 ₸
Верхний квартиль300 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 300 000 ₸ и 300 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 300 000 ₸.
  • Средняя (316 666 ₸) выше медианы на 6% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Технологии и образование Кокшетау ·

Методист-дизайнер учебных материалов

30 000 – 500 000 ₸

Маркетплейс InfoLesson.kz предлагает формат сотрудничества для автора, готового разрабатывать учебные материалы в онлайн-формате и работать самостоятельно. Работа осуществляется полностью у…

Контракт1–3 годаУдалённоКокшетау
Well.kz Бурабай ·

Продавец-консультант, пос.Бурабай

от 400 000 ₸

🔥 Работа, где можно хорошо зарабатывать и быть частью сильной команды? Это реально — в сети пивных магазинов «Volna»! 🍻 Мы приглашаем продавцов-консультантов в нашу дружную команду. Опыт не…

КонтрактБез опытаВ офисеБурабай
QAZAQ KAOLIN Кокшетау ·

Помощник бухгалтера

250 000 – 300 000 ₸

В компанию Qazaq Kaolin требуется помощник бухгалтера. Требования к кандидату: наличие диплома о среднем специальном или высшем образовании; отсутствие официального трудового стажа и опыта…

КонтрактБез опытаВ офисеКокшетау
SMART PROGRAMS Кокшетау ·

Менеджер по персоналу / HR

200 000 – 250 000 ₸

Привет! Меня зовут Дамир Тлеубаев, я основатель компании SMART PROGRAMS. Мы масштабируем автоматизацию розничной торговли (внедряем систему UMAG) в Астане, Петропавловске, Кокшетау и Костан…

Контракт3–6 летУдалённоКокшетау
КДЛ ОЛИМП (ТОО Мырза-Хан) Кокшетау ·

Менеджер по работе с корпоративными клиентами

150 000 – 250 000 ₸

Обязанности: Продвижение диагностических услуг в медицинских центрах Выполнения плана продаж диагностических услуг Систематические визиты к врачам Организация презентаций курирование работы…

Контракт1–3 годаВ офисеКокшетау
QAZAQ KAOLIN Кокшетау ·

Архивариус

до 200 000 ₸

ТОО «Qazaq Kaolin» приглашает специалиста для работы со бухгалтерскими документами. Основные задачи: сканирование бухгалтерских документов; систематизация и архивирование документов в элект…

Контракт1–3 годаВ офисеКокшетау

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (300 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (316 666 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 300 000 ₸ до 300 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 300 000 ₸ и четверть больше 300 000 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 300 000 ₸ — рыночный уровень, выше 300 000 ₸ — сильная четверть, ниже 300 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.