Зарплаты

Зарплата на полный день в Акмолинской области

Медиана — 300 000 ₸ в месяц по 594 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 200 000 до 408 000 ₸; средняя — 342 000 ₸. Данные на 2 ноября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана300 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя342 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль200 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль408 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль200 000 ₸
Медиана300 000 ₸
Верхний квартиль408 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 200 000 ₸ и 408 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 408 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 104%.
  • Средняя (342 000 ₸) выше медианы на 14% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 594 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ЭлитСтройКомплект Косшы ·

Начальник участка искусственных сооружений

500 000 – 700 000 ₸

Обязанности: контроль технического состояния , организация регулярных осмотров мостов, тоннелей , труб и др. сооружений разработка плана работ, руководство персоналом на объекте.Ведение пас…

Полный день1–3 годаВ офисеКосшы
Откликнуться на hh.kz
KazGrain Feeders ( КазГрэйн Фидерс) Щучинск ·

Финансовый аналитик

400 000 – 450 000 ₸

Обязанности: Подготовка управленческой отчетности, проведение план-фактного анализа доходов, расходов, себестоимости и финансовых результатов. Анализ производственных затрат в разрезе культ…

Полный день3–6 летВ офисеЩучинск
Откликнуться на hh.kz
Степногорский подшипниковый завод Степногорск ·

Экономист

370 000 – 421 000 ₸

В АО "Степногорский подшипниковый завод" требуется: экономист. Требования к сотруднику: Образование: средне – техническое или высшее (по соответствующему экономическому направлению); Желате…

Полный день1–3 годаВ офисеСтепногорск
Откликнуться на hh.kz
ХИМАГРО-СУНКАР Кокшетау ·

Менеджер по продажам сельскохозяйственных запасных частей

до 300 000 ₸

Обязанности: Консультирование клиентов по ассортименту и техническим характеристикам запасных частей. Подбор запасных частей по марке, модели, VIN-номеру и техническим параметрам. Поиск нео…

Полный день1–3 годаУдалённоКокшетау
Откликнуться на hh.kz
Mechta.kz TM ( ТОО Мечта Маркет ) Степногорск ·

Грузчик, Степногорск

от 230 000 ₸

Обязанности: Погрузка и разгрузка товара; Перемещение товара; Размещение товара на складе. Требования: Физическая выносливость Внимательность Ответственность Пунктуальность Условия: Официал…

Полный деньБез опытаВ офисеСтепногорск
Откликнуться на hh.kz
Тыныс Кокшетау ·

Руководитель службы внутреннего аудита

350 000 – 380 000 ₸

Обязанности: Разработка риск-ориентированного плана аудиторских проверок; Проверка достоверности финансовой отчетности; Оценка эффективности операционных и управленческих процедур; Подготов…

Полный день3–6 летВ офисеКокшетау
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (300 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (342 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 200 000 ₸ до 408 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 200 000 ₸ и четверть больше 408 000 ₸.

Откуда данные?

Из 594 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 300 000 ₸ — рыночный уровень, выше 408 000 ₸ — сильная четверть, ниже 200 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.