Зарплаты

Зарплата в логистике и снабжении в Мангистауской области

Медиана — 300 000 ₸ в месяц по 21 вакансии с указанной зарплатой; половина предложений — от 180 000 до 350 000 ₸; средняя — 291 000 ₸. Данные на 4 ноября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана300 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя291 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль180 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль350 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль180 000 ₸
Медиана300 000 ₸
Верхний квартиль350 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 180 000 ₸ и 350 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 350 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 94%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 21 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ГАФАР Актау ·

Диспетчер в таксопарк

250 000 – 300 000 ₸

Требуется диспетчер в Таксопарк, партнер Яндекс ЗП 250000-300000 тенге ✅Обязанности: 🔹Оперативное решение вопросов водителей (подключение, блокировки, вопросы по заказам). Требования: 📖Язык…

Стажировка1–3 годаВ офисеАктау
Откликнуться на hh.kz
ADIL Group Astana Актау ·

Кладовщик

250 000 – 300 000 ₸

Обязанности: Приём товара на склад: проверка количества и целостности упаковки Размещение и распределения товара Комплектация заказов по накладным Погрузка и разгрузка товара. При найме гру…

Полный день1–3 годаВ офисеАктау
Откликнуться на hh.kz
EXDEL Актау ·

Координатор по логистике / Logistics Coordinator

от 300 000 ₸

Обязанности: Координация и сопровождение грузоперевозок на всех этапах выполнения заказа. Контроль сроков подачи транспорта, погрузки, движения и доставки грузов. Ежедневное взаимодействие…

Полный день1–3 годаВ офисеАктау
Откликнуться на hh.kz
Жалын 2040 Жанаозен ·

Кладовщик (продукты питания)

250 000 – 300 000 ₸

В крупную торговую компанию требуется кладовщик на склад с продуктами питания Обязанности: Осуществляет прием на склад, хранение и выдачу со склада различных материальных ценностей. Проверя…

Полный день1–3 годаВ офисеЖанаозен
Откликнуться на hh.kz
Кудабаев (Магазин Профессионального Сантехника) Актау ·

Кладовщик в магазин сантехники

от 230 000 ₸

Обязанности: Прием и отпуск товара Соблюдение порядка и чистоты на рабочем месте Участие в инвентаризации Требуется парень , физически крепкий , без вредных привычек Требования: ответственн…

Полный день1–3 годаВ офисеАктау
Откликнуться на hh.kz
DOSCAR GROUP Актау ·

Менеджер отдела запасных частей

от 200 000 ₸

Обязанности: Подбор автозапчастей: точный подбор оригинальных деталей и аксессуаров по электронным каталогам брендов. Работа с клиентами и сервисом: консультирование розничных клиентов, а т…

Полный день1–3 годаВ офисеАктау
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (300 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (291 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 180 000 ₸ до 350 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 180 000 ₸ и четверть больше 350 000 ₸.

Откуда данные?

Из 21 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 300 000 ₸ — рыночный уровень, выше 350 000 ₸ — сильная четверть, ниже 180 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.