Зарплаты

Зарплата офис-менеджера в Карагандинской области

Рыночные уровни оплаты по 18 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана268 461 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя262 500 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль268 461 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль268 461 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль268 461 ₸
Медиана268 461 ₸
Верхний квартиль268 461 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 268 461 ₸ и 268 461 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 268 461 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (18 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Kaz Explorer Караганда ·

Офис-менеджер

200 000 – 400 000 ₸

Обязанности: * ведение делопроизводства и документооборота; * кадровое сопровождение (прием, увольнение, отпуска и др.); * ведение табелей учета рабочего времени; * оформление и учет авансо…

Частичная1–3 годаУдалённоКараганда
Товарищество с ограниченной ответственностью Optimus KZ Карагандинская область ·

Офис-менеджер

от 350 000 ₸

администратор офиса Компания "Optimus kz" является официальным дилером BASF Central Asia – мирового лидера в химической отрасли и компании TIKKURILA крупнейшего производителя и поставщика д…

Полный деньБез опытаВ офисеКарагандинская область
KAZ-TREMA INTERNATIONAL Караганда ·

Офис-менеджер

от 350 000 ₸

Офис-менеджер / Административный ассистент Мы ищем организованного, ответственного и коммуникабельного сотрудника, который обеспечит эффективную ежедневную работу офиса и будет оказывать ад…

Полный деньБолее 6 летВ офисеКараганда
УГХ Газoil Караганда ·

Офис-менеджер

280 000 – 300 000 ₸

Обязанности Приём, регистрация, учёт и хранение входящей корреспонденции, своевременная передача документов адресатам. Организация получения корреспонденции по юридическому, почтовому и фак…

Полный деньБез опытаВ офисеКараганда
ПроМеталл KZ Темиртау ·

Офис-менеджер

до 300 000 ₸

Обязанности: Разбор входящей/исходящей корреспонденции Кадровые документы Первичная документация Требования: Ответственный подход к работе Исполнительность Условия: Стабильная заработная пл…

Полный день3–6 летВ офисеТемиртау
Футбольный клуб Шахтер Караганда ·

Офис-менеджер

от 300 000 ₸

Обязанности: Работа с документами Сканирование отправка документов по почте, факсу и.т.д. Регистрация входящей и исходящей корреспонденции Помощь и выполнение заданий руководителя Приготовл…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (268 461 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (262 500 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 268 461 ₸ до 268 461 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 268 461 ₸ и четверть больше 268 461 ₸.

Откуда данные?

Из 18 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 268 461 ₸ — рыночный уровень, выше 268 461 ₸ — сильная четверть, ниже 268 461 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.