Зарплаты

Зарплата в продажах в Мангистауской области

Рыночные уровни оплаты по 112 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана510 053 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя468 447 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль510 053 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль510 053 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль510 053 ₸
Медиана510 053 ₸
Верхний квартиль510 053 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 510 053 ₸ и 510 053 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 510 053 ₸.
  • Средняя (468 447 ₸) ниже медианы на 8% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 112 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
TenizStroy Актау ·

Менеджер по продажам

500 000 – 2 000 000 ₸

Строительная компания «BS HOLDING» более 20 лет занимается строительством жилых домов в городе Актау. За последние два года мы успешно реализовали значимые жилые комплексы, такие как AVENUE…

Стажировка1–3 годаВ офисеАктау
TenizStroy Актау ·

Руководитель отдела продаж

500 000 – 2 000 000 ₸

Строительная компания «BS HOLDING» — один из ведущих застройщиков в Актау. За последние два года мы успешно реализовали значимые жилые комплексы, такие как PREMIUM PLAZA, CENTRAL PARK, AVEN…

Стажировка3–6 летВ офисеАктау
IZOMARKET ASTANA KM Актау ·

Директор по продажам

500 000 – 1 800 000 ₸

В связи с расширением компании приглашаем в команду Директора отдела продаж! имеющего опыт работы директором; готового к командировкам; Если Вы соответствуете данным требованиям, просим вни…

Полный день3–6 летВ офисеАктау
IZOMARKET ASTANA KM Актау ·

Менеджер по оптовым продажам

350 000 – 1 500 000 ₸

Обязанности: Активные продажи изоляционных материалов Работа с входящими заявками Консультирование клиентов, подбор оптимальных решений Ведение переговоров и заключение договоров Поиск и пр…

Полный день1–3 годаВ офисеАктау
ГРАММАТИКОПУЛО К.И. Жанаозен ·

Начальник коммерческого отдела

от 1 500 000 ₸

Начальник коммерческого отдела 📈 Производственная компания приглашает в команду опытного руководителя коммерческого отдела. Мы ищем сильного управленца, который сможет эффективно развивать…

Полный день1–3 годаВ офисеЖанаозен
KorkemAlem Актау ·

Руководитель отдела продаж

400 000 – 1 500 000 ₸

Компания находится в городе Жанаозен Мангистауской области. Необходимо иметь возможность работать в городе Жанаозен. Требуемый опыт работы: 3–6 лет Полная занятость, полный день Функционал…

Полный день3–6 летВ офисеАктау

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (510 053 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (468 447 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 510 053 ₸ до 510 053 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 510 053 ₸ и четверть больше 510 053 ₸.

Откуда данные?

Из 112 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 510 053 ₸ — рыночный уровень, выше 510 053 ₸ — сильная четверть, ниже 510 053 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.