Зарплаты

Зарплата в продажах в Мангистауской области

Медиана — 400 000 ₸ в месяц по 42 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 262 000 до 500 000 ₸; средняя — 420 000 ₸. Данные на 4 ноября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана400 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя420 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль262 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль500 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль262 000 ₸
Медиана400 000 ₸
Верхний квартиль500 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 262 000 ₸ и 500 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 500 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 91%.
  • Средняя (420 000 ₸) выше медианы на 5% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 42 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Green House Limited Актау ·

Торговый представитель Perfetti Van Melle (чупа чупс, ментос)

250 000 – 450 000 ₸

В связи с расширением штата, открываем набор на должность «Торгового представителя (NON FOOD)»! Твои ключевые задачи: • Активное посещение торговых точек; • Продвижение и развитие категории…

Полный день1–3 годаВ офисеАктау
Откликнуться на hh.kz
Vertical Actualis Актау ·

Менеджер по работе с клиентами (без поиска)

от 250 000 ₸

Компания «Vertical Actualis» - КЛЮЧЕВОЙ ПАРТНЕР крупнейшего казахстанского разработчика профессиональных экспертных систем «МЦФЭР–Казахстан». Мы обеспечиваем компании справочно-экспертными…

Полный деньБез опытаВ офисеАктау
Откликнуться на hh.kz
All Doors Актау ·

Продавец-консультант

150 000 – 300 000 ₸

ВАКАНСИЯ: ПРОДАВЕЦ-КОНСУЛЬТАНТ В команду ALL DOORS требуется продавец-консультант — на постоянную и долгосрочную работу. Важно, чтобы кандидат был готов работать по установленному графику и…

Стажировка1–3 годаВ офисеАктау
Откликнуться на hh.kz
Сеть магазинов цифровой и бытовой техники ДНС КАЗАХСТАН Актау ·

Менеджер по корпоративным продажам

300 000 – 600 000 ₸

DNS Kazakhstan — сеть магазинов цифровой и бытовой техники с более чем 115 магазинами по Казахстану. Развиваем направление корпоративных продаж и ищем специалиста, который умеет находить кл…

Полный день1–3 годаВ офисеАктау
Откликнуться на hh.kz
Adil Fasad Актау ·

Менеджер по продажам B2B

500 000 – 1 000 000 ₸

Приветствуем тебя! Компания ADIL FASAD — крупнейший производитель фасадных строительных материалов в странах СНГ — приглашает в команду менеджера по продажам B2B. Мы активно развиваем напра…

Полный день1–3 годаВ офисеАктау
Откликнуться на hh.kz
Sulpak Жанаозен ·

Продавец-консультант

250 000 – 450 000 ₸

Хочешь высокий доход, реальный рост и дружную команду? Добро пожаловать в Sulpak! Сколько можно заработать? От 250 000 до 450 000 т и больше — всё зависит от твоих продаж. Без потолка — бол…

Полный деньБез опытаЖанаозен
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (400 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (420 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 262 000 ₸ до 500 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 262 000 ₸ и четверть больше 500 000 ₸.

Откуда данные?

Из 42 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 400 000 ₸ — рыночный уровень, выше 500 000 ₸ — сильная четверть, ниже 262 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.