Зарплаты

Зарплата в продажах в Туркестане

Рыночные уровни оплаты по 20 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана567 250 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя567 250 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль567 250 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль567 250 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль567 250 ₸
Медиана567 250 ₸
Верхний квартиль567 250 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 567 250 ₸ и 567 250 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 567 250 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 20 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
DOSCAR GROUP Туркестан ·

Менеджер отдела продаж JAC

126 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: Встреча покупателей в салоне продаж, помощь в ориентации в предлагаемом ассортименте автомобилей; Выполнение плана продаж автомобилей; Анализ продаж, выявление слабых мест, вне…

Полный деньБез опытаВ офисеТуркестан
DOSCAR GROUP Туркестан ·

Менеджер отдела продаж Jetour

126 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: Встреча покупателей в салоне продаж, помощь в ориентации в предлагаемом ассортименте автомобилей; Выполнение плана продаж автомобилей; Анализ продаж, выявление слабых мест, вне…

Полный деньБез опытаВ офисеТуркестан
Engineering Services Туркестан ·

Менеджер по продажам

200 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: Переговоры в офисе заказчика, на выставках и презентациях Сопровождение потенциальных клиентов b2b Составление КП и презентаций Мониторинг входящих заявок Обработка входящих за…

СтажировкаБолее 6 летВ офисеТуркестан
Diler1 Туркестан ·

Руководитель отдела продаж автомобилей (Официальный дилерский центр HAVAL)

300 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: * Управление отделом продаж автомобилей. * Выполнение плановых показателей. * Организация, контроль и развитие работы отдела. * Подбор, обучение и мотивация менеджеров. * Контр…

Полный день1–3 годаВ офисеТуркестан
Ali Construction Group Туркестан ·

Менеджер отдела продаж ЖК

500 000 – 700 000 ₸

Погрузитесь в динамичный мир продаж жилой недвижимости и станьте ключевым игроком в команде профессионалов! Обязанности Активная работа с клиентами жилого комплекса Консультирование по объе…

Полный день1–3 годаВ офисеТуркестан
Ихсанова Диана Туркестан ·

Торговый представитель на Дальний регион

200 000 – 620 000 ₸

Торговая компания «Омега» - это крупная дистрибьюторская компания, занимающая одно из ведущих мест на рынке Казахстана по направлениям: косметика, бытовая химия, моющие средства, средства л…

Полный день1–3 годаВ офисеТуркестан

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (567 250 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (567 250 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 567 250 ₸ до 567 250 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 567 250 ₸ и четверть больше 567 250 ₸.

Откуда данные?

Из 20 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 567 250 ₸ — рыночный уровень, выше 567 250 ₸ — сильная четверть, ниже 567 250 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.