Зарплаты

Зарплата в продажах в Усть-Каменогорске

Медиана — 400 000 ₸ в месяц по 75 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 300 000 до 500 000 ₸; средняя — 456 000 ₸. Данные на 29 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана400 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя456 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль300 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль500 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль300 000 ₸
Медиана400 000 ₸
Верхний квартиль500 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 300 000 ₸ и 500 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 500 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 67%.
  • Средняя (456 000 ₸) выше медианы на 14% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 75 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Эмиль Усть-Каменогорск ·

Торговый агент по г. Усть-Каменогорск категории В,С

до 410 000 ₸

Обязанности: контроль выполнения заявок планов продаж организация доставки контроль оплаты составление отчетности Требования: Коммуникабельность; Ответственность; Опрятный внешний вид. Усло…

Полный день1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск
Откликнуться на hh.kz
СТОРК-КАЗАХСТАН Усть-Каменогорск ·

Менеджер по продажам

от 350 000 ₸

В команду международной группы компаний «ТЕХАВТО» мы ищем Менеджера по продажам — человека, который умеет проводить переговоры и превращать потенциальный интерес в реальные сделки. Если вам…

Полный день1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск
Откликнуться на hh.kz
ШАТЕ-М ПЛЮС Усть-Каменогорск ·

Менеджер по продажам

400 000 – 700 000 ₸

Компания - лидер на рынке оптовых продаж запасных частей для легковых автомобилей на территории СНГ c 1996 года. Работа в компании ШАТЕ-М ПЛЮС - это стабильный доход, а также перспектива ка…

Полный день1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск
Откликнуться на hh.kz
Программные решения плюс Усть-Каменогорск ·

Менеджер по продажам

от 230 000 ₸

Обязанности: Поиск потенциальных клиентов Работа на портале государственных закупок Составление коммерческих предложений "Теплые" и "холодные" звонки Требования: Коммуникабельность Быстрая…

СтажировкаБез опытаВ офисеУсть-Каменогорск
Откликнуться на hh.kz
Лакокрасочная Торговая Сеть 5-БАЛЛОВ Усть-Каменогорск ·

Продавец-консультант

от 170 000 ₸

Обязанности: консультирование покупателей по товарному ассортименту помощь в подборе нужного товара работа на колеровочном аппарате разгрузка товара, подготовка товара к продаже привлекател…

Полный день1–3 годаВ офисеУсть-Каменогорск
Откликнуться на hh.kz
Отческий Усть-Каменогорск ·

Торговый представитель

300 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Поиск и привлечение новых клиентов Поддержка контакта с постоянными клиентами компании Проведение презентаций о продуктах и услугах Установление контакта с клиентом на ра…

Полный день1–3 годаГибридУсть-Каменогорск
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (400 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (456 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 300 000 ₸ до 500 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 300 000 ₸ и четверть больше 500 000 ₸.

Откуда данные?

Из 75 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 400 000 ₸ — рыночный уровень, выше 500 000 ₸ — сильная четверть, ниже 300 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.